Preguntas de la entrevista de trabajo perspicaz y cómo prepararse para ellas

No importa cuánto se prepare para una entrevista de trabajo, siempre existe la posibilidad de que la pregunta de un gerente de recursos humanos lo tome desprevenido. Si bien se esperan preguntas específicas sobre el rol o su historial de trabajo, otros pueden parecer irrelevantes o aleatorios. Las preguntas sobre las noticias, sus pasatiempos e incluso sus preferencias de lectura son un juego limpio, y le dicen mucho al entrevistador sobre usted.

"Los candidatos deben prepararse para mucho más que simplemente responder a la corrida de la acuden a preguntas sobre su experiencia y habilidades profesionales ", dijo Angie Keller, vicepresidenta de reclutamiento de Randstad Engineering en Randstad US. "No pasará el día. Puede parecer una tontería recordar el último libro que leíste o el viaje que hiciste antes de una entrevista, pero a menudo surgen esas cosas y querrás tener una respuesta sólida".

Los entrevistadores tienen un propósito en su investigación, y es importante ser tan honesto y elaborado como sea posible para darles a los gerentes de contratación los conocimientos que están buscando. Aquí hay tres categorías de preguntas frecuentes sobre "introspección" y cómo prepararse para ellas.

Aprovechar las habilidades blandas

Se pueden enseñar habilidades duras, como usar ciertos programas o equipos de software. Pero las habilidades blandas, a menudo denominadas habilidades de las personas, son habilidades innatas que mejoran con la experiencia. Son críticos para cualquier posición, en cualquier industria.

"Como las habilidades blandas no son algo que los empleadores puedan encontrar fácilmente sobre un candidato basado en un currículum, usarán el proceso de entrevista para descubrirlas", dijo Keller.

Este tipo de preguntas pueden revelar resiliencia, entusiasmo, pensamiento estratégico y cualidades de liderazgo, que lo apartan de otros candidatos. Keller aconseja a los solicitantes que reflexionen sobre situaciones en las que han aplicado sus habilidades blandas.

Preguntas de ejemplo :

• "Hábleme de una ocasión en la que enfrentó un desafío en el trabajo. ¿Cómo lo logró?"
• "¿Cuáles fueron algunas experiencias clave de liderazgo en su carrera?"

Descubriendo intereses externos

Los empleadores no solo quieren a alguien que se vea bien en el papel. Quieren a alguien que sea auténtico y apasionado, con intereses y pasatiempos separados de su carrera.

"Tener pasatiempos y pasiones externas a menudo lleva a una mayor creatividad en el lugar de trabajo, una perspectiva más amplia y una mejor colaboración en equipo", dijo Keller.

estar preparado para hablar sobre sus pasatiempos y lo que disfruta de ellos.

"No tiene que ser un experto o incluso formar parte de un grupo organizado", agregó Keller. "Algo tan simple como disfrutar de la cocina será de interés para un entrevistador".

Ejemplos:

• "¿Cuál fue el último libro que leíste y quién lo escribió?"
• "¿Qué haces fuera de la oficina? por diversión? "

Encontrar un terreno en común

Los gerentes de contratación quieren entender sus intenciones con ellos específicamente, y por qué está eligiendo su compañía sobre otras en la industria.

Antes de su entrevista, asegúrese de hacer su investigación sobre el puesto y la empresa. Esto lo preparará para cualquier pregunta específica del negocio.

"Nunca camine en una entrevista sin revisar el sitio web de la compañía y las cuentas sociales", dijo Keller. "¿Por qué entrevistarse con una compañía si no sabe si será una buena opción? Tomarse el tiempo para entender la compañía a la que está postulando y cómo se diferencian de otras compañías en sus respectivos mercados no solo ayudará los candidatos dan una respuesta sólida y veraz a la pregunta, pero también ayudará a los candidatos a investigar mejor una empresa antes de aceptar una entrevista o incluso presentar una solicitud. "

Ejemplos:

• " ¿Por qué quieres trabajar para esto? ¿compañía? "
• " ¿Qué te entusiasma de esta posición específicamente? "

Seguir con un trabajo que odias puede enfermarte

Permanecer en un trabajo que odia puede afectar algo más que su felicidad. Una nueva investigación revela que los empleados que permanecen en el trabajo por obligación son propensos a varios problemas de salud, como agotamiento, estrés y agotamiento. "Nuestro estudio examinó si algunas formas de compromiso con una organización podrían tener efectos perjudiciales, como como agotamiento emocional y, eventualmente, rotación ", dijo la coautora del estudio Alexandra Panaccio, profesora asistente de la Universidad Concordia en Montreal.

(Carrera)

Los reclutadores revelan habilidades técnicas más buscadas

¿Dónde están los gerentes de contratación buscando a sus próximos empleados de superestrella? No es necesariamente el currículum vitae: los reclutadores de hoy escanean los perfiles de las redes sociales para identificar y liderar a los mejores talentos de la industria. "Los gerentes de contratación recurren cada vez más a [las redes sociales] para obtener una ventaja competitiva al identificar posibles candidatos y ampliar su candidato agrupación en todos los sectores de trabajo ", dijo Shon Burton, CEO de la herramienta de contratación global HiringSolved.

(Carrera)