¿No hay promoción? Preguntas que debe hacer para obtener uno

Mientras que los empleados pueden pensar que están haciendo lo que se necesita para obtener una promoción, muchos de ellos están teniendo problemas para dar frutos, según una investigación reciente.

Los empleados creen que para obtener una promoción es fundamental desempeñarse a un alto nivel, tener una fuerte ética de trabajo, mostrar habilidades de liderazgo y tomar con una mayor responsabilidad, según un estudio del Jack Welch Management Institute. A pesar de que piensan que están haciendo todo esto, casi un tercio de los empleados dicen que han sido ignorados por una promoción que consideraban merecida.

Aunque los profesionales de hoy en día pueden identificar lo que deben hacer para obtener una promoción , no tienen suficiente información sobre cómo hacerlo ", dijo Andrea Backman, decano del Instituto de Administración Jack Welch, en un comunicado." Este eslabón perdido crea una gran oportunidad para aquellos empleados que se comprometen con su carrera con energía, curiosidad intelectual y un impulso para triunfar contra aquellos que no lo hacen. "[¿Quiere una promoción? Cambie su nombre]

Los trabajadores que no han recibido la promoción que buscaban necesitan tomarse un tiempo para reflexionar sobre su trabajo "Entre las preguntas que anima a los empleados a hacerse, sus jefes y compañeros de trabajo incluyen:

• . Backman dijo: Entre las preguntas que anima a los empleados a hacerse, sus jefes y compañeros de trabajo incluyen:
• Dónde han ¿He recibido poco y me he entregado demasiado en mi trabajo recientemente?
• ¿He expandido mis responsabilidades asignadas más allá de lo que se esperaba de mí?
• ¿Qué agenda tengo y cómo contribuye mi agenda a los objetivos más grandes de la organización?
• Busco maneras de ayudar y hacer crecer a mis colegas o equipo, y ¿cómo?
• ¿Hay cosas que puedo hacer para trabajar mejor, más inteligentemente o más rápido?
• ¿Cómo estoy demostrando la amplitud y profundidad de mi conocimiento de negocios a mi organización?
• ¿Qué habilidades me faltan y qué pasos puedo tomar a corto y largo plazo para desarrollarlas?
• ¿Tengo hambre de aprender más sobre todo para asegurarme de estar al margen de lo que está sucediendo en mi ¿Mi negocio, mi industria, mi país, el mundo?

¿Estoy creciendo cada día como individuo y como empleado?

Después de obtener respuestas a estas preguntas, los empleados necesitan usar la información para crear y ejecutar un plan de acción. según Backman.

Si no te acercas a tu carrera con energía, agallas, determinación y urgencia, entonces una promoción no es probable en su futuro ", dijo.

Incluso aquellos que no han sido pasados ​​por alto para una promoción aún pueden encontrar valor en este tipo de evaluación de carrera.

" Todos pueden beneficiarse al identificar áreas de mejora y buscar comentarios y soluciones regularmente ", dijo Backman.

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