7 Errores de etiqueta para evitar en las entrevistas de trabajo
La etiqueta deficiente en una entrevista de trabajo puede arruinar sus posibilidades de obtener un puesto, incluso si está altamente calificado. Pero llegar a ser un profesional confidente sin dejar de ser humilde y educado puede ser difícil.
Siete directores generales y profesionales de recursos humanos compartieron comportamientos que los vuelven contra los que buscan empleo. ¿Quieres causar una buena impresión? Evite estos siete errores.
Apareciendo en el momento equivocado
Cuando se trata de llegar en el momento adecuado, la mayoría de los candidatos a la entrevista están preocupados por llegar tarde. Pero Rudeth Shaughnessy, un ex director de recursos humanos y actual editor sénior de Copy My Currículum, dijo que llegar demasiado temprano también es una mala etiqueta.
"Aunque se aprecia de cinco a 15 minutos de anticipación, cualquier cosa superior a 15 minutos coloca al entrevistador en un momento difícil, ya que pueden no estar completamente preparados para la entrevista para entonces ", dijo Shaughnessy. "De manera similar a aparecer en la casa de alguien mucho antes de un horario programado, ser excesivamente temprano ejerce mucha presión sobre el entrevistador".
Intente llegar a esa ventana de 15 minutos antes de que comience la entrevista. Si por alguna razón no puede llegar a tiempo, tenga el respeto de alertar a su entrevistador y reprogramarlo.
Hablar con una persona
Ignorar a ciertas personas en el comité de entrevistas puede arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Sin embargo, muchos candidatos hacen exactamente eso, dirigiendo su atención solo a la persona de más alto rango en la sala.
"Si [usted] está siendo entrevistado por varias personas, asegúrese de mirar, hablar y relacionarse con cada persona ", dijo Jessie West, fundadora de West Coaching and Consulting. "Si la entrevista es por comité, la decisión de contratarlo también lo será. Conéctese con todos para causar una impresión positiva".
Vestirse de manera inapropiada
Vestirse inapropiadamente envía un mensaje de que no respeta al entrevistador o toma el posición en serio.
La mayoría de los entrevistadores preferiría ver a un candidato a un puesto de trabajo demasiado vestido que poco vestido. Sin embargo, vestir excesivamente al extremo también puede causar una mala impresión.
Pero lo más grosero que un candidato a un puesto de trabajo puede usar es demasiado olor, según Pamela Shand, directora ejecutiva de Offer Stage Consulting y coach de carrera profesional.
"La mayoría de las entrevistas aún ocurren en una oficina tradicional, que es un entorno cerrado sin ventanas abiertas ni ventilación", dijo Shand. "Esto significa que demasiado perfume o colonia abrumarán a su entrevistador y los distraerán de la información de calidad que usted brinda".
Tratamiento casual de entrevistas telefónicas o de video
Muchas entrevistas se realizan por teléfono o video, pero usted no debería no los trates con menos seriedad. La etiqueta de entrevista formal aún se aplica en entrevistas remotas.
Asegúrese de probar su micrófono o cámara de antemano. Elija un lugar silencioso para instalar, y no interrumpa la entrevista para recibir llamadas, abrir la puerta o hablar con otra persona.
También quiere instalar cualquier video o software de conferencias antes de tiempo para que no esté haciendo los entrevistadores esperan mientras soluciona su problema.
"Es infinitamente frustrante ... cuando llega tarde a una entrevista porque todavía está instalando Skype, Zoom o algunos de los otros software de conferencia que usamos", dijo Jon Brodsky, country gerente de Finder.com. "Siempre somos un obstáculo para las personas a las que no se les puede molestar dedicar cinco minutos a la preparación básica previa a la entrevista".
Comportamiento egoísta o inmaduro
Los entrevistadores no solo quieren encontrar al candidato con el derecho habilidades. Quieren encontrar a alguien con quien sea agradable trabajar. Cualquier tipo de comportamiento desconsiderado les hará pensar dos veces antes de contratarlo.
Pequeñas acciones como aparecer con un recipiente para llevar de su almuerzo o una taza de café para llevar le harán parecer que no está concentrado en la entrevista. Contestar llamadas o mensajes de texto durante la entrevista indicará que no le importa incomodar a las otras personas en la sala y que centrarse demasiado en sus propios deseos, en lugar de las necesidades de la empresa, lo hará parecer egoísta e inmaduro.
"Una persona me preguntó si podrían tener un Keurig en su oficina durante su primera entrevista", dijo Christen Engel, vicepresidente asociado de noticias y comunicaciones de la Universidad de Augusta. "Si un entrevistado está más interesado en sus propios intereses que en el trabajo o convencerme de que es la mejor persona para ello, eso es una gran señal de advertencia".
Mala comunicación
No importa el valor de lo que usted dice en una entrevista, la mala etiqueta va a contar en su contra.
Incluso si está entusiasmado o ansioso por responder una pregunta, no interrumpa ni hable sobre un entrevistador. Si accidentalmente comienzas a hablar antes de que terminen, discúlpate rápidamente y deja que continúen hablando. Asegúrese de hablar claramente cuando sea su turno; murmurar parecerá desconsiderado.
También tenga en cuenta las señales que envía su lenguaje corporal. Moverse nerviosamente, tocar con el dedo o mirar alrededor de la habitación son comportamientos nerviosos comunes, pero en una entrevista, pueden hacer que parezca grosero o impaciente.
"La comunicación es 93% no verbal", dijo Jason Patel, fundador de la preparación universitaria. compañía de desarrollo de carrera Transizion. "Se trata de cómo dices lo que dices: los hombros hacia atrás, el apretón de manos con un puente firme, el contacto visual".
Actúa con exceso de confianza o derecho
Valerie Streif, asesora principal de Mentat, una organización con sede en San Francisco para las personas que buscan empleo, advierte a los candidatos a un trabajo que observen su tono.
"Algo que lastima a muchos buscadores de empleo es confiarse demasiado y desconocer cómo suenan en una entrevista", dijo.
Confiando en sus habilidades y entusiasmado con el valor que puede agregar a una empresa que lo beneficiará, hay una delgada línea entre equilibrado y arrogante. Actuar como si tuviera derecho a un puesto al instante parecerá grosero, sin importar qué tan calificado esté.
Además, si está haciendo un cambio de carrera o aún no tiene las habilidades específicas que el puesto requerirá, sea honesto con respecto a esos debilidades en lugar de pretender que no importan.
"No tengas miedo de ser humilde y abordar [tus] deficiencias en una entrevista", dijo Streif. "Se verá mejor que mentir o fabricar experiencia y actuar como si se mereciera [el] trabajo".
No importa qué más suceda en una entrevista, un candidato que se comporta cortésmente y habla honestamente dejará una impresión positiva.
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