La mentalidad de liderazgo: cómo llegar

Mucho más implica ser un buen líder que motivar a otros, implementar estrategias exitosas y resolver problemas.

Si quieres ser un líder eficaz, el primer paso es tener la mentalidad adecuada. Lisa Miles, artista creativa y asesora de desarrollo profesional con sede en Pittsburgh, dijo que tener el estado de ánimo adecuado permite a los líderes empresariales desarrollar y exhibir sus propios talentos, al tiempo que anima a otros a encontrar y hacer lo mismo.

Los mayores beneficios para tener el enfoque mental correcto es que ayuda a los líderes a ser más creativos, operar de una manera más relajada y estar abiertos a probar enfoques novedosos.

"Todas estas cosas son lo que hará avanzar a una persona, un proyecto, un departamento más rápido y con más éxito que el protocolo rígido ", dijo Miles a Mobby Business.

La clave para tener la mentalidad correcta para ser un líder eficaz es no verse como alguien que está por encima de los demás. Miles dijo que pensar demasiado en usted mismo no aumentará sus habilidades de liderazgo ni motivará a aquellos a los que intenta dirigir.

Miles dijo que aquellos individuos que desean mejorar sus habilidades de liderazgo deben apreciar que su trabajo duro, suerte, temperamento y la experiencia es lo que los ha posicionado para orientar, guiar y motivar a los demás. Ella cree que los buenos líderes tienen la capacidad de sacar provecho de saber dónde están sus fortalezas, y no solo pueden discernir eso en los demás, sino que también pueden cultivar, respetar y honrar las fortalezas que otros poseen.

Sin la mentalidad adecuada, sus posibilidades de ser un líder efectivo no son muy buenos. Miles dijo que los profesionales que no tienen la mentalidad correcta no serán vistos como un líder eficaz por aquellos a quienes intentan liderar, porque independientemente de sus fortalezas, talentos y habilidades, una mala mentalidad obstaculiza cualquier oportunidad que tengan de realmente inspirar a los demás.

"Serán vistos como poderosamente dictatoriales quizás, pero no admirados", dijo Miles.

Para tener la mentalidad correcta para dirigir a los demás, debes entender lo que eres, y no eres, capaz de , Dijo Miles.

"Aprovecha lo que haces mejor y tira lo que no eres bueno", dijo Miles. "A partir de ahí, despega con un conocimiento realista y completo, pero con una mentalidad idealista a la que tus intereses y capacidades pueden llevarte".

Una vez que te entiendes, puedes tratar de entender a los que tienes a cargo, dice ella. dijo.

"Escuche y observe su propia voz sobre el asunto", dijo Miles.

Si usted es realmente un líder, podrá abrir caminos para las personas que los empoderan a ellos y a su compañía, dijo.

"En el centro está la persona que completa la tarea, con respeto y aprecio por el trabajo y, con suerte, admiración por su tutoría, consejo sabio y liderazgo".

Publicado originalmente en Mobby Business .

10 Lo que se debe y no se debe hacer Todo buen líder debe practicar

Ser un buen líder no es fácil. Debe guiar e inspirar al mismo tiempo, mientras logra obtener los resultados que desea. Para ayudar a encontrar el equilibrio adecuado, Roxi Hewertson, presidente y CEO de Highland Consulting Group, ofrece los siguientes consejos para los líderes. Do's Lee tus propias emociones y reconoce el impacto en ti mismo y en los demás.

(Liderazgo)

¿Tienes diversidad? Es hora de cambiar su perspectiva

Su negocio puede no ser tan diverso como cree que es, y para que su personal sea verdaderamente En el estudio se examinó la dinámica de grupo en lo que respecta a la diversidad racial y se encontró que la diversidad tiene que ver con la perspectiva. Según el estudio, es difícil para diferentes personas ponerse de acuerdo sobre cuán racialmente diverso es realmente un grupo porque muchas personas juzgan la diversidad en función de si sienten que su propia raza está adecuadamente representada, mientras que pueden no darse cuenta de que grupos diferentes a los suyos no están incluidos, dijeron los investigadores.

(Liderazgo)