Cómo un cierre del gobierno perjudica a pequeñas empresas

El cierre del gobierno comenzó la semana pasada, y eso creó casi al instante cambios importantes que afectaron el mundo de los negocios. Cuanto más dure, más daño significativo causará, y los empleados federales no serán los únicos que sufrirán. Las pequeñas empresas experimentarán una variedad de problemas, desde la contratación más lenta hasta la pérdida de ingresos. Aquí hay seis maneras en que las pequeñas empresas podrían verse afectadas por el cierre del gobierno.

No hay préstamos para pequeñas empresas

Cualquier pequeño empresario que desee obtener un préstamo de la Administración de Pequeños Negocios (SBA) de EE. UU. Tiene que esperar. Con la mayoría de los empleados de la SBA en licencia, el procesamiento de la mayoría de los programas de préstamos de la SBA está suspendido.

Según la Asociación Nacional de Prestamistas Garantizados del Gobierno, "las acciones rutinarias que requieren la aprobación de la SBA no pueden procesarse". Los prestamistas no podrán presentar préstamos en una cola de aprobación para el procesamiento de SBA, y no pueden recibir 7 (a) números de préstamo durante el cierre. Por lo tanto, no pueden aprobar préstamos bajo su autoridad delegada.

Contratación más lenta

Los empleadores que buscan contratar nuevos empleados durante el cierre podrían tener problemas. Una de las víctimas del cierre es el acceso al E-verify federal, un sistema basado en Internet que permite a las empresas determinar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en los Estados Unidos. El problema está teniendo serias implicaciones en los estados que deben verificar el estado legal de los empleados a través del programa antes de que sean contratados.

Además, Doug Monro, fundador del buscador global de empleos Adzuna, dijo al New York Times que muchos reclutadores están suspendiendo sus planes de contratación, y muchos promotores de empleo están optando por esperar hasta que termine el cierre del gobierno.

Negocio de parques nacionales

Mientras los parques nacionales se cerraban durante el cierre gubernamental de 2013, el secretario del Interior Ryan Zinke ser afectado, afirmando que "nuestras tierras públicas y nuestros monumentos realmente pertenecen a las personas y no al gobierno".

Sin embargo, algunos parques y monumentos aún podrían cerrarse, lo que afectará a las empresas de la zona. Debido a que no habrá la afluencia típica de personas, estas pequeñas empresas no tendrán tantos clientes. La mayoría de los ubicados en los parques nacionales del país y sus alrededores dependen de los turistas para sobrevivir. Sin ellos, podrían ver una caída significativa en los ingresos.

Negocio de empleados federales

Como parte del cierre, muchos empleados federales están bloqueados de su trabajo y, por lo tanto, no se van a trabajar todos los días. Las pequeñas empresas ubicadas cerca y alrededor de edificios federales, como las que están cerca de parques y monumentos nacionales, no verán tanto negocio como de costumbre. En ninguna parte es el impacto mayor que en Washington, DC, donde se basa la mayoría de los empleados despedidos.

No hay controles de seguridad en el lugar de trabajo

Las pequeñas empresas que necesitan ayuda con problemas de seguridad laboral probablemente estarán solas mientras dure el cierre La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Encargada de garantizar condiciones laborales seguras y saludables en las empresas estadounidenses, "enviará a casa tres cuartos de su personal y suspenderá la mayoría de las inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo", según Bloomberg .

Demoras en viajes internacionales

Las pequeñas empresas cuyos empleados están planeando trabajo internacional pueden tener que reprogramar esos viajes si todavía están esperando recibir sus pasaportes. Si bien el Departamento de Estado de los Estados Unidos todavía planea emitir pasaportes durante el cierre, se esperan retrasos, especialmente en los casos en que las oficinas de pasaportes están ubicadas en edificios federales que se cerraron debido al cierre.

"El Departamento continuará con tantas operaciones normales operaciones como sea posible ", dijo la Guía de Operaciones durante un lapso en las asignaciones. "El estado de funcionamiento y los fondos disponibles deberán ser monitoreados continuamente y de cerca, y la planificación para un lapso de apropiaciones debe continuar".

¿Quieres empleados más sanos? Trátelos razonablemente

Cuando las percepciones de los empleados sobre equidad sobre cuestiones como el salario, recompensas, ascensos y asignaciones cambian, también lo hacen sus percepciones de su salud, encuentra un nuevo estudio europeo. "Las personas que se sienten tratadas con justicia no solo son más propensas a estar motivadas en el trabajo y hacen un esfuerzo adicional para su organización, sino que también tienen más probabilidades de ser saludables, tener un estilo de vida activo y sentirse positivo ", dijo Constanze Eib, uno de los autores del estudio y profesor de comportamiento organizacional en la Universidad de East Anglia en Inglaterra, en un comunicado.

(Liderazgo)

Por qué las mujeres hacen mejores jefes

Las mujeres son mejores jefes. Ese es el hallazgo de una nueva encuesta, que encontró que las mujeres en puestos directivos conducen de una manera más democrática, permiten a los empleados participar en la toma de decisiones y establecer canales de comunicación interpersonales. "En línea con las diferencias de género conocidas en el liderazgo individual , encontramos que en lugares de trabajo con más mujeres directivas, se realiza una retroalimentación más personalizada de los empleados, dijo Eduardo Melero, autor del estudio y profesor del departamento de administración de empresas de la Universidad Carlos III de Madrid.

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