Cómo escribir un currículum vitae

Un currículum vitae es uno de los documentos más importantes para cualquier trabajador. Es un registro escrito del empleo y antecedentes educativos de una persona. Incluye detalles específicos sobre los empleadores anteriores, las escuelas atendidas, los títulos obtenidos y las habilidades que aportan a la mesa. Es una forma de destacar rápidamente los logros del pasado para los futuros empleadores.

En el mercado laboral abarrotado de hoy en día, un currículum nunca ha sido más importante. Mientras que un curriculum vitae solo probablemente no conseguirá un trabajo para un empleado, es necesario para poner un pie en la puerta. Casi todos los empleadores requieren y esperan que los solicitantes les proporcionen un currículum completo para cualquier puesto al que deseen ser candidatos. Con trabajos de calidad, los gerentes de contratación tienen poco tiempo para dedicar a cada solicitante y utilizarán el currículum como filtro inicial. Un currículum mal escrito o formateado es toda la motivación que un empleador necesita para eliminar inmediatamente a ese solicitante de la consideración.

Por otro lado, un currículum bien escrito que está formateado adecuadamente e incluye la información que el gerente de contratación generalmente resulta en el candidato pasar a la siguiente etapa del proceso de contratación.

Partes de un currículum vitae

Aunque cada currículum puede ser diferente en la forma en que está formateado y escrito, hay algunas partes básicas que siempre deben incluirse. Las partes más importantes del currículum de un empleado son:

Información de contacto : esta es información de contacto básica, que incluye números de teléfono, direcciones y direcciones de correo electrónico. Esto garantiza que el empleador pueda comunicarse con el candidato en caso de que sea necesario.

Objetivo : Esta es una declaración rápida que permite a los posibles empleadores conocer los tipos de trabajos que les interesan.

Experiencia laboral : proporciona espacio para que los empleados enumeren las empresas donde han trabajado previamente y los puestos que ocupan con cada una. Además, es importante que los empleados utilicen esta sección para destacar los logros que lograron en cada uno de los puestos anteriores.

Antecedentes educativos : en esta área los empleados pueden detallar cualquier título universitario o postsecundario que hayan obtenido . En esta sección, los empleados también pueden enumerar los premios que obtuvieron mientras estaban en la escuela.

Habilidades : en esta sección, los empleados deben enumerar todas las habilidades laborales que han adquirido en su experiencia laboral anterior. Es especialmente importante enumerar las habilidades que son más relevantes para los trabajos que están buscando.

Referencias : deben ser de colegas o jefes anteriores que puedan responder por el tipo de empleado que es el candidato a un puesto de trabajo y que escriben del trabajo que el empleado potencial puede producir.

Otras partes de un currículum que algunos eligen incluir, pero que no se requieren, incluyen trabajo voluntario y de caridad, así como también cualquier premio y logro profesional obtenido en el pasado.

Escribir un currículum

La clave para escribir un buen currículum es hacerlo claro y conciso. Debido a que los gerentes de contratación no tienen tiempo suficiente, no tienen el lujo de leer una novela para cada solicitante. Los currículos deben ser lo más concisos posible, sin omitir detalles relevantes. Si envía un currículum vítae por correo postal y usa papel, lo mejor es mantenerlo en una página. Sin embargo, en el mundo electrónico de hoy en día, muchos se envían por correo electrónico y en línea, por lo que la longitud es un problema menor.

Si bien la duración real puede no ser de gran preocupación, debe ser conciso. Los gerentes de contratación deberían poder revisar cualquier buen currículum y encontrar rápidamente los detalles que están buscando. Si no pueden hacerlo, es probable que descarten el currículum y pasen al siguiente candidato. Además de escribir y formatear el currículum de manera adecuada, hay una serie de lo que se debe y lo que no deben seguir los empleados.

Reanudar lo que se debe y no se debe hacer

En el pasado, MobbyBusiness habló con docenas de expertos en contratación qué empleados deben y no deben poner en su currículum. Al escribir un currículum, la Universidad de Michigan aconseja a los estudiantes que lo llenen de verbos de acción. Entre los verbos que recomiendan usar se incluyen: entrenado, diseñado, generado, mejorado, motivado, supervisado, reclutado, entrenado y actualizado.

Ford R. Myers, coach de carrera, orador y autor del libro "Obtenga el trabajo que desea, incluso cuando nadie está contratando" (John Wiley & Sons, 2009), dijo que los solicitantes de empleo deberían incluir sus principales habilidades transferibles en su currículum. Myers dividió las habilidades transferibles en cinco amplias áreas de habilidades: comunicación, habilidades interpersonales, investigación y planificación, habilidades de organización y gestión.

Escribir un buen currículum también significa no incluir las palabras equivocadas. Los expertos coinciden en que el uso de clichés, incluidas las experiencias irrelevantes y desactualizadas, y la formulación de afirmaciones vagas son una manera rápida de conseguir que los gerentes de contratación cuestionen la validez del currículum vitae y del empleado que lo respalda. Otros deberes, de acuerdo con expertos en contratación, incluyen tener demasiados detalles o hechos que distraen, usar fuentes difíciles de leer y agregar una foto personal.

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