Las preocupaciones de los empleados sobre la recesión afectan a las empresas
Los dueños de negocios tienen motivos serios para preocuparse por el bienestar emocional de sus empleados, según una investigación reciente. A medida que los empleados se vuelven cada vez más ansiosos por la seguridad laboral y las preocupaciones financieras durante una recesión económica, la satisfacción con el trabajo que tienen, el compromiso con su empresa y el compromiso con su trabajo se ven afectados negativamente. Esta tendencia podría ser autocumplida ya que los empleados no comprometidos podrían tener un impacto negativo en los productos o servicios de una compañía y conducir a su declive, lo que inevitablemente vería que la empresa falla, según la investigación.
Los investigadores han formulado un modelo de cómo dicho compromiso de los empleados puede cambiar durante una recesión económica.
El modelo podría ayudar a la administración a identificar y reconocer el impacto de la ansiedad de los empleados e implementar acciones en el lugar de trabajo que ayuden al personal a permanecer comprometido, comprometido y mejorar la satisfacción laboral. en el punto álgido de la recesión en 2009 de varios cientos de empleados a tiempo completo en una variedad de trabajos. Los trabajadores informaron su preocupación sobre si mantendrían o no sus trabajos y si serían compensados si su empresa no sobrevivía a la recesión.
El equipo utilizó una definición de compromiso de los empleados que dice que un empleado comprometido es uno que está totalmente involucrado y entusiasta con su trabajo. Esto podría ser calificado al agregar que un trabajador totalmente comprometido está preparado para ofrecer un esfuerzo discrecional o estar dispuesto a "hacer un esfuerzo adicional", dijeron los investigadores. Agregan que, intuitivamente, uno asumiría que la ansiedad en el lugar de trabajo tendría consecuencias negativas en el nivel de compromiso y una investigación anterior ha apoyado esta noción en los últimos años.
El equipo de investigación recomienda que los gerentes reconozcan el impacto de la ansiedad generada durante los tiempos de recesión y tomen medidas para reducir el impacto negativo de la ansiedad laboral al proporcionarles información relacionada con la organización situación actual y el estado de cada empleado.
La investigación fue realizada por Kenneth Green, profesor de Southern Arkansas University y Bobby Medlin de la Facultad de Negocios de la Universidad de Arkansas en Fort Smith. La investigación aparece en
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