Los Millennials dicen que la innovación es clave para el éxito empresarial
El estudio de Deloitte Touche Tohmatsu Limited reveló que el 78 por ciento de los millennials en todo el mundo piensan que la innovación es fundamental para las empresas en evolución. El estudio de Deloitte Touche Tohmatsu Limited reveló que la capacidad de los trabajadores para generar ideas innovadoras es esencial para el futuro crecimiento comercial. . Sin embargo, solo el 26 por ciento de los millennials sienten que los líderes empresariales están haciendo lo suficiente para fomentar prácticas que fomenten el desarrollo de nuevas ideas.
"La innovación a nivel institucional es necesaria para cambiar suficientemente la mentalidad de una organización para permitir nuevas ideas emerger y prosperar ", dijo el CEO de Deloitte Global, Barry Salzberg. "Mientras que nuestros actuales líderes empresariales pueden debatir cómo y dónde innovar, está claro cuánta importancia asignan nuestros futuros líderes a la innovación, no solo como un impulsor del crecimiento empresarial sino también como un catalizador para resolver los problemas más urgentes de la sociedad".
Los millennials (vagamente definidos como aquellos nacidos en las décadas de 1980 y 1990) creen que desarrollar ideas de vanguardia tiene más beneficios que solo hacer que las empresas tengan dinero. Más del 80 por ciento piensa que las innovaciones empresariales tienen un impacto positivo en la sociedad, y casi la mitad dice que las empresas impulsan la formación de nuevas ideas que impactan más positivamente en la sociedad, en comparación con solo el 18 por ciento que siente lo mismo sobre el gobierno.
un componente importante del reclutamiento y la retención del talento, encontró la investigación. Dos tercios de los millennials piensan que las compañías que alientan a los empleados a idear nuevas prácticas es un factor clave para que una organización sea un empleador de elección.
Los millennials son mixtos, sin embargo, sobre cómo las empresas pueden fomentar la innovación. Casi el 40 por ciento cree que el estímulo y las recompensas para la generación de ideas y la creatividad es un requisito para que ocurra la innovación, mientras que el 34 por ciento cree que proporcionar a los empleados tiempo dedicado al aprendizaje y la creatividad es clave para un entorno innovador. La apertura y la libertad para desafiar a otros y sus ideas son otras formas en que los millennials piensan que los empleadores pueden alentar a los trabajadores a generar nuevos puntos de vista.
"Un cambio generacional está teniendo lugar en los negocios como baby boomers, muchos de los cuales pueden haber estado casados con el ' la vieja forma de hacer negocios, comenzar a renunciar a sus roles de liderazgo para retirarse ", dijo Salzberg. "Existe una verdadera oportunidad para que las organizaciones intensifiquen y creen las condiciones y el compromiso necesarios para alentar y fomentar la innovación en sus entornos de trabajo". El estudio se basó en encuestas de casi 5,000 millennials nacidos después de enero de 1982 en 16 mercados diferentes en todo el mundo. incluidos los EE. UU., Canadá, Sudáfrica, Brasil, los Países Bajos, el Reino Unido, Francia, Alemania, España, Rusia, Corea del Sur, India, Australia, Japón, China, el sudeste de Asia.
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