El mejor consejero delegado del mundo es ...

A pesar de fallecer Hace más de un año, el ex CEO de Apple Steve Jobs continúa acumulando los elogios.

El genio de la informática, que falleció en octubre de 2011, encabeza los últimos rankings de los 100 mejores consejeros delegados del mundo de Harvard Business Review. Las clasificaciones examinan la tenencia total de un CEO e incluyen solo a quienes comenzaron en su puesto entre 1995 y 2010 y cumplieron más de dos años.

Fue el valor de mercado de Apple, que aumentó en $ 359 mil millones durante el mandato de 17 años de Jobs. , y una rentabilidad para los accionistas que promedió un crecimiento anual compuesto del 35 por ciento que lo llevó a encabezar las clasificaciones de este año. También encabezó la lista en 2010, cuando Harvard Business Review emitió su primera tarjeta de puntuación.

Las nuevas clasificaciones dejan al CEO de Amazon, Jeff Bezos, como el principal consejero delegado del mundo. Bajo el liderazgo de Bezos, Amazon entregó retornos para los accionistas ajustados por la industria de 12,266 por ciento, y su valor aumentó en $ 111 mil millones.

"La mayoría de los líderes empresariales se ven afectados porque se enfocan en las ganancias trimestrales a expensas del desempeño a más largo plazo. Queríamos destacar a los CEO de todo el mundo que crearon valor a largo plazo para sus empresas ", dijo Morten Hansen, uno de los investigadores que condujo el estudio y profesor de emprendimiento en INSEAD y la Universidad de California, Berkeley.

Las clasificaciones se compilaron en base a tres métricas: los retornos de los accionistas ajustados por la industria, los retornos de los accionistas ajustados por país y el aumento en la capitalización de mercado sobre la tenencia de cada CEO. En total, el estudio analizó a 3.143 directores ejecutivos de 1.862 empresas, de las cuales 1.007 seguían en el cargo. Todo el grupo representaba 64 nacionalidades y provenía de empresas ubicadas en 37 países.

"A diferencia de otras clasificaciones basadas en la popularidad o la reputación, esta lista se basa exclusivamente en datos duros y evalúa qué directores ejecutivos arrojaron los resultados más sólidos sobre la a largo plazo ", dijo Adi Ignatius, editor en jefe de Harvard Business Review.

La mujer mejor clasificada en la lista fue Meg Whitman, cuya actuación como directora ejecutiva de eBay entre 1998 y 2008 le valió una clasificación de los 10 primeros . Whitman, ahora CEO de Hewlett-Packard, es una de las dos únicas mujeres, la otra es Dong Mingzhu de Gree Electric Appliances de China, para estar entre las mejores 100.

Otros CEOs clasificados entre los 10 primeros este año fueron:

• Yun Jong-Yong - Samsung Electronics
• Roger Agnelli - Vale
• John C. Martin - Gilead Sciences
• Chung Mong-Koo - Hyundai Motor Co.
• YC Deveshwar - ITC
• David Simon - Simon Property Group
• John T. Chambers - Cisco Systems

El estudio encontró que, en promedio, los 100 principales CEO dieron un rendimiento total del accionista de 1,385 por ciento durante sus tenencias y aumentaron su valor de mercado de las empresas en $ 40,2 mil millones. Por el contrario, los 100 más bajos produjeron un retorno total del accionista de menos 57 por ciento y vieron a sus compañías perder $ 13.6 mil millones en valor de mercado.

Aunque no se encontró correlación entre los resultados financieros y la responsabilidad social, la investigación descubrió numerosos casos de los principales CEOs abordar los problemas sociales o ambientales clave que enfrentan sus industrias. Los ejemplos incluyen Franck Riboud de Danone, que lucha contra la obesidad y el consumo de alimentos no saludables, y Alessandro Carlucci de Natura, que intenta combatir la deforestación y la pobreza.

"Estos CEOs determinantes no solo rechazan la idea de que las demandas del mercado financiero más importante que las necesidades de las partes interesadas, pero también demuestra que las empresas pueden sobresalir en el cumplimiento de ambas ", dijo Herminia Ibarra, una de las autoras del estudio y directora del área del Departamento de Conducta Organizacional de INSEAD.

Las clasificaciones completas de los 100 principales CEO pueden se puede encontrar en el sitio web de Harvard Business Review.

Carrera igual para hombres y mujeres

Además, las ejecutivas que son una Al alejarse de la C-suite, es más probable que los hombres estén totalmente de acuerdo en que tienen ambiciones de alta dirección y desean avanzar en sus organizaciones. La investigación muestra que las mujeres también están dispuestas a hacer lo que sea necesario para lograr más éxito.

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