Americanos Snub Carreras a favor de la familia

Es posible que haya escasez de empleos, pero no son tan valiosos como solían ser.

Ese es el hallazgo de los investigadores de la Universidad de Florida State University (FSU), quienes encontraron que la recesión dejó a los estadounidenses cuestionando la sabiduría de los sacrificios relacionados con la carrera, incluido el tiempo fuera de la familia, menos tiempo de ocio y menos auto superación actividades.

Los investigadores descubrieron que en lugar de hacer que los estadounidenses pongan mayor énfasis en la importancia de tener un trabajo, la recesión y el alto desempleo han cambiado el enfoque de los trabajadores hacia el hogar y la familia.

Casi la mitad 1.100 empleados de tiempo completo encuestados por los investigadores dijeron que la recesión les ha ayudado a apreciar el valor de las personas por encima de las cosas, así como a fomentar una mayor apreciación de sus familias.

La investigación también destacó una disparidad en la forma en que los hombres han manejado las presiones del trabajo durante la recesión.

Profundizando un poco más en los datos, era evidente que los pensamientos reflexivos y muchas veces arrepentidos de los hombres estaban motivados por la inseguridad laboral relacionada con la recesión y su papel posterior en alentar el trabajo hostil El estrés es evidente en el comentario de un participante del estudio, un gerente de 48 años de una instalación de producción que fue despedido por su larga vida. empleador.

Me rompí la espalda por esta empresa, extrañé a mis hijos cuando crecía, ¿y para qué? ¡Nada! el hombre dijo.

Los pensamientos de las mujeres, por otro lado, fueron provocados por conflictos entre el trabajo y las obligaciones familiares. Las mujeres informaron que las obligaciones laborales han aumentado en los últimos años, tanto en términos de tiempo como de energía, lo que resulta en menos horas dedicadas a la vida familiar.

No solo los trabajadores reconsideraron la importancia del trabajo en relación con la familia, sino que más de un tercio los trabajadores encuestados (37 por ciento) están cuestionando cuán importante es el trabajo.

La recesión ha promovido la idea de que el trabajo no es tan importante como lo era en el gran esquema de las cosas ", dijo Hochwarter.

Trabajadores también dijeron que se dan cuenta de que sus incansables esfuerzos en el trabajo pueden haber sido en vano. El 42% de los trabajadores encuestados dijo que la mayoría de lo que sucede en el trabajo está fuera de control sin importar el compromiso y el esfuerzo. ha aumentado su motivación para ser una mejor persona en lugar de simplemente un mejor empleado.

Muchas de las personas con las que hablamos sentían que tener menos fe en el trabajo les brindaba oportunidades para dirigir más fe hacia otras áreas a menudo descuidadas o "La vida y, en la mayoría de los casos, era familia y amigos", dijo Tyler Everett, otro investigador del estudio.

La tendencia de búsqueda de equilibrio probablemente continuará, según los investigadores, como más empleados de Generación Milenaria: aquellos nacidos aproximadamente entre mediados Los años sesenta y principios de la década de 2000 ingresan y, en última instancia, influyen en la fuerza de trabajo. Con más de 70 millones de miembros, los Millennials ofrecen una perspectiva única, en la que el trabajo comparte el mismo (o menor) estatus con otros aspectos importantes de la vida, como amigos, familia y ocio, según el estudio, que también fue conducido por Stuart Tapley. .

La investigación se está preparando para su publicación.

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