Para muchos trabajadores de oficina, el hogar es donde está el corazón

Cuando se ocupa de una gran tarea, ¿realiza más tareas cuando trabaja en un entorno favorable a las empresas, como la oficina, o en algún lugar con un entorno más relajado?

Según una nueva investigación, más empleados prefieren trabajar desde el la comodidad de sus propios hogares. La mitad de los empleados encuestados elegiría su casa como la ubicación para ser más productivos en proyectos de trabajo importantes, según un estudio del sitio de carreras en línea FlexJobs. Además, otro 12 por ciento dijo que trabajaría en otros lugares fuera de la oficina, incluyendo cafeterías, espacios de trabajo compartido y bibliotecas. El estudio encontró que el 14 por ciento de los encuestados elegiría trabajar en la oficina, pero solo después de las horas de trabajo estándar antes o después. En general, menos de una cuarta parte de los encuestados dijo que prefería la oficina real durante las horas normales de trabajo como un lugar para completar tareas importantes. La investigación reveló una serie de razones por las cuales los empleados preferirían trabajar en grandes proyectos desde casa:

Menos interrupciones de colegas

Menos distracciones

• Mínima política de oficina
• Reducción de estrés por desplazamientos
• Entorno de oficina más cómodo
• "Desafortunadamente, los resultados de esta encuesta confirman que hay un problema serio con la forma nuestros lugares de trabajo admiten, o más exactamente, no admiten, un entorno óptimo para la productividad, y esta es una pérdida real en oportunidades e ingresos para las empresas ", dijo en un comunicado Sara Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs.
• En general, el interés de los trabajadores en las opciones de teletrabajo está creciendo. Tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida encabeza la lista de motivos para querer trabajar desde casa. Más del 80 por ciento de los encuestados este año dijeron que los problemas de equilibrio de vida laboral son la razón principal por la que desean opciones de trabajo flexibles, un 9 por ciento más que hace un año. Muchos trabajadores también quieren teletrabajar para atender las necesidades familiares, ahorrar tiempo y eliminar el estrés de los desplazamientos.

También hay algunos factores relacionados con la salud que hacen que algunos empleados quieran trabajar desde casa. Este año, el 32 por ciento de los encuestados dijo que la salud era un factor importante para querer un trabajo con flexibilidad laboral, frente al 29 por ciento en 2013. Específicamente, el 97 por ciento dijo que un trabajo con flexibilidad tendría un impacto positivo en su calidad de vida general. El 80 por ciento dijo que piensan que los haría más saludables y el 87 por ciento dijo que creen que eso reduciría el estrés.

Los programas de teletrabajo también pueden beneficiar a los empleadores. Más del 80 por ciento de los empleados encuestados dijeron que serían más leales a sus empleadores si tuvieran opciones de trabajo flexibles.

"Las empresas deben analizar seriamente sus políticas de teletrabajo y cómo pueden ayudar a aprovechar los beneficios de las ofertas de teletrabajo ellos ", dijo Sutton Fell.

El estudio se basó en encuestas a más de 2,600 empleados, incluidos trabajadores de nivel inicial, trabajadores experimentados y gerentes.

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