¿Elegir entre ofertas de trabajo? 4 consejos para tomar una decisión

Está buscando trabajo y realiza una entrevista para varios puestos para los que está calificado. Muy pronto, las ofertas comienzan a llegar, pero estás desgarrado sobre cuál elegir. Entre el salario, los beneficios, la cultura de la empresa y las posibilidades de promoción profesional, hay mucho que considerar.

Tener ofertas múltiples es una posición envidiable, pero no es poco común, dijo Margaret Freel, reclutadora corporativa en TechSmith, una empresa y compañía de software académico.

Si está debatiendo entre dos o más ofertas, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a tomar una decisión.

1. Determine sus prioridades.

Primero, debe considerar sus prioridades, como la ubicación, ciertos deberes laborales o el estilo de vida en general, y qué tan bien les acomodaría cada trabajo.

"Lo mejor es comenzar su búsqueda de trabajo con una lista de lo que quiere en el nuevo trabajo ", dijo Jason Dukes, coach de negocios y fundador de Captain's Chair Coaching. "Una vez que comienza a recibir ofertas, puede comparar los trabajos con su lista para ver cuál se ajusta mejor a sus criterios y luego elegir".

Maritza De La Cruz, reclutadora de personal bilingüe para Combined Insurance, destacó la importancia de un enfoque holístico para examinar una oferta de trabajo. En otras palabras, no solo considere el dinero.

"Revise cada oportunidad como un paquete completo en términos de ubicación, salario, beneficios, 401 (k), costo / cobertura del seguro médico, bonificación, equidad," De La Cruz dijo. "Creo que es extremadamente importante que los solicitantes vean el ajuste de la cultura de la empresa, la estabilidad financiera y si la empresa lo faculta para crecer profesionalmente."

Lo más importante, dijo De La Cruz, es evaluar qué tan seguro está de ser que complementa el equipo existente .

2. Considere el lugar de trabajo potencial.

La cultura de la empresa y el tipo de personas con las que trabaja afectarán su satisfacción laboral diaria y a largo plazo. Lo feliz que serás en general es el factor más importante a tener en cuenta, dijo Joanie España, asesora de carrera de la Jacobs School of Music de la Universidad de Indiana.

Freel estuvo de acuerdo y señaló que puedes aprender mucho sobre cómo opera y trata una compañía sus empleados solo a partir del proceso de entrevistas y ofertas.

"Use su propia intuición con cosas que le den pausa por preocupación. Es un barómetro interno excelente para considerar en estas situaciones", dijo Freel. "También es importante no sacar conclusiones precipitadas. Si hay algo de lo que no está seguro, haga preguntas y vea cómo responden".

3. Decida dentro de un marco de tiempo razonable.

Aunque la llamada telefónica que le notifica sobre una oferta de trabajo puede parecer urgente e intimidante, no se sienta presionado a decir sí o no en el acto. De La Cruz recomienda que los candidatos que han recibido una oferta de trabajo se nieguen o acepten dentro de dos días hábiles.

"En mi experiencia, si un candidato va más allá, el posible empleador comienza a percibir señales de alerta en su mente", dijo.

Además, si el posible empleador reacciona con impaciencia a esperar dos días para tomar una decisión, eso es un reflejo de la cultura de la oficina de la empresa, y debe tener eso en cuenta al tomar su decisión.

4. Sé tu propio defensor.

Si la empresa te presiona para que acepte una oferta, explícale que te gustaría tener más tiempo y el motivo, dijo Freel. Si la empresa realmente lo valora para ese puesto, en lugar de solo querer llenar el puesto con quien pueda encontrarlo, le permitirá una cantidad de tiempo razonable para tomar una decisión.

"Si [no lo hacen] ], entonces es posible que tenga su respuesta sobre cómo tratan a los candidatos de calidad ", dijo Freel.

Algunas entrevistas de fuente se llevaron a cabo para una versión anterior de este artículo.

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