¿El trabajo de tus sueños realmente te hará feliz?

Elegir tu carrera profesional según lo que crees que es tu vocación podría no traer el nivel de felicidad que esperas, sugiere una investigación reciente.

Un estudio recientemente publicado en la Academy of Management Journal descubrieron que dependiendo de por qué alguien elige un trabajo que sienten que su vocación puede afectar si terminan prosperando en él o agotándose y encontrando una nueva carrera.

"Ninguno de los que estudiamos tuvo una experiencia moderada de su vocación: o siguieron un camino de práctica que produjo aprendizaje y crecimiento o uno de los otros dos caminos que generaron intensas emociones negativas y culminaron en el agotamiento y la salida de la ocupación ", escribieron los autores del estudio.

Para el estudio, los investigadores entrevistaron a 50 para mer trabajadores en refugios de animales en América del Norte. Los investigadores eligieron a los trabajadores de refugios de animales, porque esos trabajos tienden a atraer a las personas que tienen un llamado para el trabajo prosocial y una comprensión de que con estos puestos a menudo hay muchas horas extras no remuneradas y pocas oportunidades para avanzar. Además, estos trabajos presentan varios desafíos debido a la falta de recursos, las restricciones legales generalizadas y la realidad de que muchos de los animales en el refugio experimentan vidas cortas y desagradables.

Todos aquellos que fueron entrevistados fueron identificados como poseedores de un verdadero llamando a esta línea de trabajo debido a cómo describieron por qué fueron querían trabajar en refugios de animales. Todos ellos describieron su trayectoria profesional elegida utilizando al menos tres de las cuatro características asociadas con los llamamientos: 1) pasión por ello; 2) disfrute del trabajo; 3) un sentido de obligación o deber moral, y; 4) la necesidad de hacer una diferencia prosocial.

Al final, los investigadores identificaron tres caminos que llevaron a los trabajadores de refugios de animales a su vocación:

Ruta identitaria

Estos trabajadores amaban a los animales y regalo para manejarlos. Trataron los aspectos difíciles y crueles del trabajo, como la eutanasia, como insultos personales. A menudo cambiarían entre algunos de los aspectos más reconfortantes del trabajo, como encabezar la mesa de adopción y tareas desgarradoras, como el cuidado de los animales al final de sus vidas. Los investigadores dijeron que este camino resultó insostenible con el tiempo y resultó en agotamiento.

"Quemados y degradados, los que estaban en este camino finalmente abandonaron el refugio para buscar ocupaciones animal-céntricas menos dolorosas [como el aseo o entrenamiento de mascotas]", dijo el estudio. autores escribieron.

Ruta orientada a la contribución

Estos profesionales deseaban tener un impacto positivo en el mundo y creían que trabajar en un refugio de animales era una forma de lograrlo. Si bien no experimentaron la sorpresa inicial de un ambiente de trabajo implacable como aquellos que tomaron el camino de la identidad, estos trabajadores todavía estaban conmocionados por los recursos limitados de los refugios y por lo que veían como aspectos demasiado duros de sus operaciones.

Estos los trabajadores de los refugios de animales buscaron posiciones de liderazgo con la esperanza de traer el cambio. Sin embargo, incluso cuando llegaron a la cima, no pudieron imponer el tipo de transformación que querían, lo que en última instancia llevó al agotamiento y a un cambio de profesiones.

"Desarrollaron nuevas versiones de su propósito y ... buscaron contextos fuera de los animales bienestar (como enfermería, docencia y farmacia) para hacer su contribución ", escribieron los autores del estudio.

Sendero orientado a la práctica

Si bien estos trabajadores sentían pasión por marcar una diferencia en la vida de los animales, admitieron que no tenían habilidades especiales para trabajar en este campo. Como tenían aspiraciones más modestas, no tenían tantas emociones negativas cuando se enfrentaban a los desafíos que entrañaba trabajar en un refugio de animales.

"Aunque más tarde sintieron el dolor emocional del trabajo en el refugio ... individuos en la práctica- orientado camino se centró en aprender el trabajo de bienestar animal, aumentando gradualmente su dominio e impacto y, finalmente, la creación de roles con un amplio alcance en la comunidad ", escribieron los autores del estudio.

Los investigadores creen que los resultados del estudio proporcionan a los empleadores un marco sobre cómo apoyar mejor a sus empleados que creen tener un llamado para esta línea de trabajo.

"Por ejemplo, aquellos en el camino de la identidad podrían ayudar a calibrar sus expectativas de expresar esta parte de sí mismos en su trabajo, o acceder a otras partes de su identidad más fácilmente representadas en el contexto de la llamada ", escribieron los autores del estudio. "A los que están en la ruta de contribución se les puede ayudar a evitar un sentimiento de derrota al recibir una vista previa más realista del trabajo de una vocación y sus desafíos, y escuchar cómo otros los han negociado exitosamente para tener impacto".

Además, Los investigadores dijeron que aquellos en la ruta de práctica deberían tener más oportunidades para crecer. Además, estas personas deberían reconocer que el aprendizaje y el crecimiento no solo benefician a la persona sino a la organización en su conjunto.

"Esto es especialmente cierto cuando esas organizaciones brindan servicios que son exigentes, emocionalmente exigentes y mal remunerados en la sociedad "como es el caso de muchos llamamientos", escribieron los autores del estudio.

El estudio fue coautor de Kira Schabram, profesora asistente de la Universidad de Washington, y Sally Maitlis, profesora de la Universidad de Oxford.

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