7 Consejos de curriculum vitae para personas sin experiencia
Formas simples de destacarse
Su currículum suele ser su única oportunidad para impresionar a un empleador potencial y sobresalir entre otros candidatos para el puesto. Con un currículum débil, es poco probable que obtenga una entrevista o incluso ser considerado para el puesto.
Desea captar la atención del director de recursos humanos, y rápido: a menudo, simplemente revisan el documento antes de considerarlo digno o no. Puede ser difícil equilibrar sus experiencias y calificaciones, pero hay muchas maneras de mejorar su currículum sin exagerar. Mobby Business resumió algunos de los mejores consejos de expertos para ayudarlo a obtener una entrevista.
Cree una plantilla original
Si bien es útil referirse a una plantilla profesional, no la siga con precisión, dijo Claire Bissot, SPHR y director general de CBIZ HR Services. Los empleadores aprecian la originalidad.
"A menudo paso por encima de los curriculums vitae que coinciden con las plantillas de Microsoft Office", dijo. "Las plantillas tienen la intención de ser una guía para comenzar, pero deben expandirse para que sean suyas. De lo contrario, se puede suponer que carecen de ... profesionalismo, creatividad, así como también aprendizaje y desarrollo".
Formatee su currículum de manera que se vea bien. Por ejemplo, Bissot recomienda, si avanzas en una empresa rápidamente, llamar la atención sobre ese crecimiento; si se saltó excesivamente en el trabajo, bache esos trabajos sin proporcionar detalles específicos y detalle más puestos aplicables. Esto jugará con sus activos.
Al estructurar su currículum, asegúrese de que la información se presente en un orden lógico, dijo Veronica Yao, ex reclutadora y actual gerente de marketing de HigherMe. "Un gerente de contratación leería su currículum ... empezando por la parte superior y terminando en la parte inferior", dijo. "Sin embargo, si no terminan de leer todo -y a menudo no lo hacen- aún desea asegurarse de que sus puntos más fuertes se manifiesten".
Elabore una instantánea profesional
Más recientemente, expertos en carreras han instado los solicitantes de empleo eliminan la antigua declaración "objetiva" y en su lugar incluyen un breve resumen, llamado "instantánea profesional", en la parte superior de su currículum.
"Con la instantánea de la carrera, presenta una declaración de marca que explica brevemente su valor único, así como sus habilidades y calificaciones. A esto le seguirían algunos puntos que resaltan su experiencia y sus logros ", dijo Tomer Sade, fundador y ex CEO de Wise Data Media (adquirido por WhiteSmoke). "Lo que enumere aquí debe ser relevante para el puesto al que postula".
"El tercio superior de su currículum es el currículum vitae principal", agregó Lisa Rangel, escritora ejecutiva de currículums y moderadora oficial de LinkedIn en Chameleon Currículums . "Cree un resumen sólido para captar la atención del director de recursos humanos".
Optimice su texto
Si una empresa utiliza un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) para recopilar y escanear currículos, un gerente de recursos humanos ni siquiera puede mirar su aplicación si no se ajusta a los criterios de trabajo que han ingresado. Trish O'Brien, vicepresidenta de recursos humanos en Caliper, enfatizó la adaptación de su currículum a la posición para aumentar la probabilidad de pasar el primer nivel.
"Asegúrese de haber revisado cuidadosamente la publicación y ... [utilizado] el apropiado palabras clave en su currículum para pasar el filtro ", dijo O'Brien. "Sea sincero, pero entienda que el primer pase en su currículum es posible a través de un ATS."
Piense más allá de sus deberes laborales
Los gerentes de contratación no quieren leer una lista de su rutina diaria. Quieren ejemplos concretos de los logros que has logrado en puestos anteriores. Rangel señaló que enumerar méritos específicos, en lugar de solo sus experiencias, es más interesante para leer. Por ejemplo, "Reduje los gastos operativos en un 23 por ciento en seis meses" es mucho más interesante para un empleador que "Tengo 30 años de experiencia en ventas", como dijo Rangel.
De manera similar, Cheryl Hyatt, CEO de Hyatt- Fennell Executive Search, aconseja incluir cualquier promoción o reconocimiento que haya recibido desde su última actualización del currículum.
"Integre los logros y premios recientes en el formato existente", dijo Hyatt. "Por el contrario, puede ser el momento de recortar los elementos que enumeró anteriormente que ya no son relevantes para su enfoque."
Tampoco debe ignorar su sección de habilidades. Sade les recordó a los solicitantes de empleo que enumeren cualquier aplicación o programa relevante para la industria con el que estén familiarizados, así como también encontrar maneras de incorporar ejemplos de sus habilidades blandas (por ejemplo, ética laboral, multitarea, confiabilidad) en sus descripciones de trabajo.
el idioma correcto se destaca
Trillado, las descripciones deslucidas de sus deberes laborales y logros no le harán ningún favor cuando esté escribiendo un currículum. Asegúrese de estar usando palabras fuertes y orientadas a la acción como "logrado", "creado", "mejorado" y "administrado" para describir sus roles y proyectos, dijo Sade. Esto, dijo, le hará parecer confidente mientras imparte información vital.
"Palabras como 'profesional', 'orientado a resultados' y 'orientado a detalles' proporcionan muy poca información útil", dijo Sade a Mobby Business. "Es mejor usar títulos de trabajo reales que estas palabras".
Diya Obeid, fundador y CEO del software de seguimiento de candidatos JobDiva, estuvo de acuerdo y señaló que debe eliminar las palabras de moda como "best of breed", "go-getter", " team player "y" go-to persona "de su currículum.
Bissot agregó que debe usar una variedad de palabras en lugar de repetir las mismas monótonas. Sea creativo con su dicción.
Haga una lista de sus perfiles de redes sociales
Muchos gerentes de contratación buscan candidatos potenciales en las redes sociales. Guárdelos un paso al proporcionar los enlaces de su perfil en su currículum. Los solicitantes experimentados con una presencia social profesional existente harían bien en incluir URL para su perfil de LinkedIn, cuenta de Twitter y blog , si corresponde.
"Si, y solo si, sus cuentas en las redes sociales están llenas de publicaciones profesionales relacionadas con su industria, listarlas en su currículum puede ser ventajoso ", dijo Richie Frieman, autor de" Responder a todos ... y otras formas de controlar su carrera profesional "(St. Martin's Griffin, 2013). "Pueden demostrar que tienes una red sólida y que estás actualizado con las prácticas actuales de marketing y comunicación. El gerente de contratación verá que te gusta mantenerte al día con lo que está sucediendo y que te importa aprender más".
Verifique si hay errores
Verifique su propio trabajo por tres veces y luego pida a otra persona que revise su hoja de vida para asegurarse de que esté 100% limpio. No hay lugar para la falta de cuidado en su currículum, dijo Obeid: un gerente de contratación podría descartar automáticamente su aplicación si detectan un error tipográfico o gramatical.
"Asegúrese de que no tenga errores y sea fácil de leer", agregó Obeid. "Los representantes de RR.HH. equiparan los errores tipográficos y los errores con la pereza. Use un buen inglés: la palabra escrita tiene un gran impacto en el empleador".
Sin embargo, los errores tipográficos no son el único tipo de errores a tener en cuenta.
formatear muy de cerca, incluida la fuente, la alineación y el espaciado ", dijo Bissot. "Los problemas relacionados a menudo se pueden percibir como una señal de falta de habilidades técnicas y / o atención a los detalles". Yao agregó que los candidatos a menudo envían solicitudes dirigidas al empleador equivocado, o incluso perfilan una experiencia irrelevante para el rol.
"Recibir un currículum elaborado y dirigido a otra persona (o peor, a un competidor) puede ser un gran obstáculo y establezca un tono negativo incluso si eligen continuar leyendo sus aplicaciones ", dijo.
Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.
Mientras muchos pasantes trabajan gratis, muchos se llevan a casa grandes cantidades de dinero por su trabajo. Algunos internos están ganando al norte $ 75,000 al año, significativamente más que el ingreso familiar promedio de EE. UU. De $ 53,046, reveló una investigación del sitio de carreras en línea Glassdoor .
Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo, necesite nuevos empleados o simplemente quiera conocer a otros profesionales, la creación de redes es el camino a seguir. "El trabajo en red es extremadamente herramienta importante para avanzar en su carrera ", dijo Nancy Mellard, líder nacional de CBIZ Women's Advantage.
