¿Qué pueden decir los medios sociales (realmente) sobre los solicitantes de empleo?

No es ningún secreto que los empleadores investigan los perfiles de redes sociales de los candidatos para los puestos de trabajo para ayudarlos a tomar decisiones de contratación. La mayoría de los empleadores, sin embargo, pueden haber evaluado erróneamente las personas en línea de los solicitantes: nuevas investigaciones han descubierto que los empleadores que despiden rápidamente a los solicitantes en función de actualizaciones de estado desagradables y fotos incriminatorias de un viaje a Las Vegas en realidad pueden estar perdiendo talento.

El estudio "Grandes cinco rasgos de personalidad reflejados en los anuncios de medios sociales de los solicitantes de empleo" identificó vínculos entre los comportamientos en línea de los solicitantes de empleo y las características que podrían afectar su desempeño laboral.

Comunicaciones y fotos personales sin filtro, comentarios sobre otros, y las referencias al consumo de alcohol y drogas son los indicadores clave de los rasgos de personalidad que los solicitantes de empleo realmente poseen; los rasgos que en realidad sugieren que un candidato será una gran contratación, según el estudio, realizado por investigadores de la Universidad Estatal de Carolina del Norte (NCSU). ) departamento de psicología y publicado recientemente en la revista Cyberpsychology, Behavior and Social Networking,

Accordi Según los investigadores, las actividades de las redes sociales de los solicitantes de empleo reflejan los siguientes cinco rasgos de personalidad: extraversión, amabilidad, escrupulosidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

Para tener una mejor idea de lo que las publicaciones en redes sociales revelan sobre los rasgos de la personalidad, los investigadores se centró en dos tipos de publicación: los que demostraron comportamientos despectivos y los que hicieron referencia al consumo de drogas y alcohol.

Por ejemplo, aquellos que calificaron con gran amabilidad y escrupulosidad no hablarían mal de otros en las redes sociales, encontró el estudio. Esto no significa, sin embargo, que la escrupulosidad influya en los mensajes que los empleadores a menudo consideran banderas rojas.

"Las empresas a menudo escanean el perfil de Facebook de un solicitante de empleo para ver si hay evidencia de consumo de drogas o alcohol, creyendo que dicho comportamiento significa que el solicitante no es "consciente" ni responsable y autodisciplinado ", dijo en un comunicado la Dra. Lori Foster Thompson, coautora del estudio y profesora de psicología en NCSU. Sin embargo, los investigadores dijeron que no existe una correlación significativa entre la escrupulosidad y la propensión del postulante a publicar sobre el uso de drogas o alcohol en Facebook.

"Esto significa que las empresas están eliminando a algunos solicitantes de trabajo concienzudos basados ​​en suposiciones erróneas sobre lo que el comportamiento de las redes sociales sobre los solicitantes ", dijo Will Stoughton, autor principal del estudio y un Ph.D. estudiante en NCSU.

La extraversión también es un rasgo que a menudo se malinterpreta. Considere, por ejemplo, las posiciones de ventas y marketing que requieren que los candidatos tengan personalidades extrovertidas. Según los datos presentados en el estudio, es más probable que los extrovertidos publiquen sobre drogas o alcohol en Facebook; por lo tanto, los empleadores limitarán su grupo de candidatos de ventas y marketing si señalan automáticamente a quienes exhiben conductas relacionadas con las drogas o el alcohol en las redes sociales, halló el estudio.

"Si los empleadores planean seguir usando las redes sociales en la pantalla los solicitantes de empleo, este estudio indica que pueden querer centrarse en eliminar a los candidatos que hablan mal de otros, no necesariamente aquellos que publican sobre beber cerveza ", dijo Stoughton.

Publicado originalmente en MobbyBusiness .

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