Cómo el reclutamiento de Facebook puede fracasar
Mientras que los candidatos pueden estar preocupados por cómo los reclutadores los ven después de revisar su página de Facebook, nuevas investigaciones muestran que los empleadores usan las redes sociales el reclutamiento debería tener la misma preocupación. Un estudio de la Universidad Estatal de Carolina del Norte (NCSU) descubrió que las organizaciones que implementan prácticas de evaluación en línea a través de sitios como Facebook y Twitter pueden reducir su atractivo tanto para los solicitantes como para los empleados actuales.
del estudio, 175 estudiantes solicitaron un trabajo temporal ficticio que creyeron real y posteriormente se les informó que se proyectaron a través de sus redes sociales. Los resultados mostraron que los estudiantes candidatos eran menos propensos a aceptar una oferta de trabajo después de aprender su página de Facebook y otras cuentas de redes sociales fueron revisadas por el posible empleador.
Uno de los autores del estudio, Will Stoughton, dijo que los estudiantes en el experimento no solo sentían que su privacidad había sido invadida, sino que la acción también reflejaba pobremente en la justicia, confianza y trato de los empleados de la organización.
"Al hacer esto, asumes que los solicitantes que las organizaciones eligen son más conscientes, pero no los estudios demuestran que estas personas son mejores ", dijo Stoughton. "En realidad podrían estar perdiendo mejores candidatos".
La detección de la presencia en los medios sociales de los solicitantes como parte del proceso de reclutamiento también puede afectar la visión que los empleados actuales tienen de su empleador. Stoughton dijo que es probable que los empleados que ven a la organización mirando su sitio de redes sociales se vayan porque su percepción de la equidad y confianza de las compañías ha cambiado. Una encuesta reciente de Jobvite reveló que el 92 por ciento de las empresas estadounidenses están utilizando redes sociales medios para encontrar nuevos talentos. Entre los beneficios que apuntan los reclutadores están un aumento en la cantidad de candidatos calificados para elegir, así como un grupo de candidatos actualizados.
Stoughton aconseja a las empresas que utilizan reclutamiento en redes sociales que no se apeguen demasiado a la táctica. A medida que las redes sociales se integran a la sociedad, podrían surgir problemas legales y las organizaciones podrían enfrentar la invasión de reclamos de privacidad, dijo.
"Si las organizaciones van a detectar sitios web de redes sociales, deberían sopesar los posibles beneficios con sus costos". Stoughton dijo.
Stoughton, junto con los coautores de NCSU Lori Foster Thompson y Adam Meade, presentaron sus investigaciones en la reciente 27ª Conferencia Anual de la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional en San Diego.
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