Ebenezer Scrooge no fue el primer empleador en la historia en regañar a un empleado por conducir negocios en tiempo de la compañía. Y probablemente no sea el último. Pero esa actitud sobre cómo los empleados manejan sus días se está volviendo tan reliquia como él. Una gran cantidad de tareas que pueden haber sido consideradas tabú en el pasado ahora son vistas por muchos como prácticas aceptables en el trabajo de hoy en día, según muestra un nuevo estudio.
Al empleado no le importa el 48% de los jefes en los EE. UU. Los almuerzos son más largos y están bien si el personal se reúne para divertirse en la oficina y tomar descansos regulares, según un estudio de estudio de 1,000 empleados y empleadores estadounidenses, británicos, alemanes, franceses e irlandeses patrocinados por Mozy, un proveedor de servicios de respaldo y protección de datos. .
En promedio, en todos los países encuestados, el 37 por ciento permite a los empleados tomar descansos para el almuerzo más largos. Esta nueva latitud hacia la administración del tiempo de los empleados es menos una nueva medida de generosidad del empleador que un reconocimiento de cómo la adopción de la tecnología móvil ha hecho que el trabajo se convierta en "algo que haces" en lugar de "un lugar donde vas", dijo Mozy .
Los empleados se apresuraron a aprovechar esta libertad. Más de la mitad de los empleados no piensan en abandonar el trabajo temprano para una cita con el médico; casi uno de cada cinco (18 por ciento) desayuna en el escritorio o se toma un descanso para ir de compras o investigar (21 por ciento).
que estas fueron las 10 tareas personales más importantes que los empleados consideraron que estaba bien hacer en el trabajo:
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