Seis consejos para evitar una demanda por contratación

Las pequeñas empresas están contratando nuevamente. También están preocupados por los problemas legales que rodean la contratación y la gestión de los empleados. De hecho, según una encuesta reciente de Rocket Lawyer , los problemas de empleo son una de las tres principales preocupaciones legales que afectan a las pequeñas empresas.

Rocket Lawyer ofrece seis consejos de empleo para las pequeñas empresas que desean permanecer en el derecho de la ley cuando se trata de prácticas de empleo.

1. Asegúrese de obtener un Acuerdo de empleo por escrito (la encuesta de Rocket Lawyer encontró que la falta de contratos escritos ocupaba un lugar destacado en la lista de errores de las pequeñas empresas).
2. Desarrolle Manual del empleado.
3. Crear políticas que definan y prohíban claramente la discriminación en el lugar de trabajo, por ejemplo, establecer una política de no tolerancia para las acciones y / o el lenguaje racista, sexista y clasista.
4. Implementar una política de acoso sexual que prohíba conducta no deseada o avance que es intimidatorio, hostil u ofensivo.
5. Familiarícese con los requisitos legales de la Ley de Licencia Médica para Empleados.
6. Proporcione un programa de compensación para trabajadores: esto puede ayudar a una pequeña empresa a evitar pleitos costosos y gastos de bolsillo a través de pólizas de seguro de pequeñas empresas que protegen a las pequeñas empresas y evitan que el trabajador demande al empleador en caso de accidente.

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