¡Espera! 5 cosas a considerar antes de aceptar un trabajo

Al considerar un nuevo trabajo, es importante asegurarse de que el césped sea realmente más ecológico. en el otro lado.

Aunque trabajar para un nuevo empleador a menudo ayuda a la carrera de un empleado, también puede ser perjudicial. Un nuevo estudio de Spherion Staffing Services reveló que el avance profesional a largo plazo no siempre sucede al pasar de un empleador a otro, sino más bien al quedarse con una compañía.

Específicamente, el 63 por ciento de los trabajadores dijeron que la carrera a largo plazo el adelanto depende de permanecer con un empleador durante mucho tiempo. Además, el 61 por ciento de los trabajadores de hoy dijo que cambiar de trabajo cada pocos años generalmente daña las perspectivas de una persona a largo plazo.

El presidente de la División de Spherion, Sandy Mazur, dijo antes de la recesión que no era raro ver a los trabajadores dedicar años de servicio a un empleador.

"Sin embargo, durante la recesión, los trabajadores definieron su lealtad a su empresa como las contribuciones que hicieron a su lugar de trabajo, lo que a su vez los ayudó a comercializar ellos mismos y su experiencia cuando la seguridad laboral era incierta y ocurrieron despidos masivos. ", Dijo Mazur. "Ahora, mientras la economía rebota, los trabajadores han probado la estabilidad laboral y les gusta".

Sabiendo las desventajas que pueden derivarse de cambiar de trabajo, Mazur dijo que los empleados realmente deben sopesar los pros y los contras antes de hacer un movimiento .

"Cuando los trabajadores se encuentran en una encrucijada cuando se trata de permanecer en su compañía actual o mudarse a otro trabajo, es importante que consideren ciertos criterios para determinar si vale la pena la mudanza", dijo Mazur a Mobby Business.

Mazur dijo que cada empleado debería considerar los siguientes factores al decidir si deja o no un trabajo actual por uno nuevo:

• Indemnización: ¿Te compensarán bastante en función de las responsabilidades y descripción de tu trabajo en el nuevo rol? ? Si está en la misma línea de trabajo, ¿es comparable a lo que hace actualmente? ¿Permanecerá en su puesto actual y eventualmente llevará a un aumento en su compensación? El dinero no lo es todo, pero sin duda es un factor importante a tener en cuenta.
• Contribución a la empresa: ¿Cree que contribuye al resultado final de su empresa actual? ¿Tu trabajo hace la diferencia? Si sientes que no lo hace, ¿crees que cambiar a un nuevo trabajo cambiará esto? Todos quieren sentir que su trabajo es valorado y apreciado, y que contribuye a una causa o movimiento mayor. Demostrando esto, las dos formas principales en que las empresas pueden aumentar la participación de los trabajadores son haciendo que los trabajadores se sientan más valorados y ofreciendo más oportunidades de contribuir más allá de las responsabilidades actuales.
• Sus colegas actuales / futuros: ¿Se lleva bien con su actual co -trabajadores y equipos? Al entrevistar a la nueva compañía, ¿tuvo una buena vibración de sus futuros compañeros de trabajo y cómo lo tratarían en el trabajo? Como pasa más tiempo con sus colegas que con su familia, quiere asegurarse de que le gusten y respeten a las personas en su trabajo.
• Cultura de la empresa: ¿La cultura de su empresa actual concuerda con su personalidad, estilo de trabajo? , valores y moral? Si no lo hace, ¿será el trabajo futuro una mejor opción? Usted pasa la mayor parte de sus horas de vigilia en el trabajo, por lo que es importante saber si la cultura de la futura compañía encajará bien con sus creencias.
• Oportunidades de crecimiento: ¿Tiene capacitación o oportunidades de educación continua fuera del trabajo que pueden ayudar? avanzas en tu carrera o aprendes nuevas habilidades? ¿Esto continuará si te mudas a otro trabajo? Si quisiera cambiar roles en el futuro, ya sea en su compañía actual o futura, ¿cree que su jefe podría facilitar esa mudanza? Evalúe las oportunidades de crecimiento que tiene para facilitar su carrera y si cambiar de trabajo le abrirá nuevas puertas.

El estudio de Spherion se basó en encuestas de 230 gerentes de recursos humanos de los EE. UU. Y 2,000 trabajadores de EE. UU.

Publicado originalmente en Mobby Business

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