Lecciones de liderazgo: encuentre soluciones, no problemas

No hay una forma "correcta" de dirigir un negocio. Los líderes de hoy tienen mucha sabiduría para impartir sobre la administración de la fuerza de trabajo moderna, porque cada uno aborda el liderazgo de una manera única. Todas las semanas, Mobby Business compartirá una lección de liderazgo de un exitoso empresario o ejecutivo.

• El líder: Mary Jane Riva, presidenta y CEO de Pizza Factory
• Tiempo en la posición actual: 26 años
• Filosofía de Mary Jane: "Trata a las personas con respeto, trabaja duro y recuerda que no hay problemas, solo soluciones".

Mis padres, junto con mi primer empleador a los 16 años, me inculcaron respeto para mis compañeros de trabajo y empleador, el valor del trabajo duro, la responsabilidad y la forma de interactuar con el público. Todo esto jugó un papel importante en mi crecimiento como franquiciado de Pizza Factory y, por lo tanto, me llevó a asumir la propiedad de Pizza Factory.
Mis mentores me han ayudado a pasar del nivel de franquiciado al de franquiciador. Todos los que conocí han sido muy generosos con su tiempo cuando se trata de compartir experiencias pasadas y oportunidades de aprendizaje. Han caminado a lo largo del camino a medida que avanzo en este viaje de crecimiento nuevo, experiencias y autorrevelación. Continúan empujándome más allá de mi zona de confort.
Realmente creo que no hay problemas; solo hay soluciones Encontrar esas soluciones puede ser difícil, y puede que no sea la solución que tenía en mente, pero de todos modos es una solución. Una mente abierta es crucial para el crecimiento y ser un buen líder.

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Combatir el agotamiento: 5 formas de mantener a los empleados energizados

Las personas a menudo ven el estrés como algo que afecta a las personas, pero el agotamiento de los empleados puede dañar a las empresas en general. Los empleados estresados ​​cometen más errores, trabajan más lentamente y reaccionan más agresivamente. Toman más tiempo libre para recuperarse del estrés del trabajo.

(Liderazgo)

¿Puede el mal comportamiento beneficiar a su equipo?

Testigos de compañeros de trabajo se portan mal hace que algunos empleados aumenten su productividad para disminuir su propia incomodidad con la situación, encuentra un nuevo estudio publicado recientemente en la revista Group Processes & Intergroup Relations. Este impulso de trabajar más duro cuando se ve mala conducta entre pares es especialmente fuerte con empleados que se identifican estrechamente con su empleador.

(Liderazgo)