Diversos empleados son más felices, más productivos

Una fuerza de trabajo diversa ayuda a las empresas florecer y conducir a un personal más fuerte de empleados, según un estudio reciente.

Dirigido por Kristyn Scott, profesor de la Universidad Ryerson, el estudio reveló que cuanto más diversa es la fuerza laboral de una empresa, más leales, felices y productivos son sus empleados. .

Para que los resultados se vean, Scott dijo que el compromiso con la diversidad debe ser más que superficial.

A diferencia de un negocio que simplemente hace lo que la investigación y la práctica popular les dice, como mostrar imágenes de diversos trabajadores en su sitio web, Scott cree que las empresas deben reforzar su compromiso con la diversidad en todos los aspectos de su cultura y prácticas corporativas para cosechar plenamente las recompensas de un personal diverso.

"Cuando tiene una cultura corporativa inclusiva, recluta "Los mejores talentos se vuelven más fáciles, los procesos grupales se mejorarán, lo que significa que los empleados tienen más probabilidades de quedarse, lo que a su vez aumenta los resultados", dijo Scott.

El estudio utiliza Campbell Soup Company como un ejemplo admirable de una organización diversa. Algunos de los esfuerzos de diversidad de la compañía con sede en los Estados Unidos incluyen programas para sus empleados de mujeres, homosexuales, hispanos y asiáticos; su misión consiste en reforzar consistentemente la inclusión en todos los niveles, desde la alta dirección hasta los trabajadores de primera línea; y capacitación para gerentes sobre liderazgo inclusivo, conciencia de la diversidad y conocimiento de prejuicios inconscientes.

"Al entretejer la diversidad en el tejido mismo de la empresa, no solo abarca a sus empleados, sino que se logra una fuerza de trabajo más feliz y productiva. "Scott dijo.

La investigación, que fue co-escrita por Joanna Heathcote, profesora de la Universidad de Toronto en Scarborough y Jamie Gruman, profesor de la Universidad de Guelph, se basó en reseñas de aproximadamente 100 estudios de casos de diversidad. de negocios en los Estados Unidos y Canadá. El estudio completo se publicó en la edición actual de Human Resource Management.

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