El temor a perder empleos afecta el rendimiento de los empleados
Aunque probablemente no necesitó una investigación científica para contarle esto, un nuevo estudio muestra que el miedo a la pérdida de empleo hace que los trabajadores se sientan insatisfechos y menos comprometidos con sus trabajos. El estudio también muestra que los obreros y los trabajadores de oficina reaccionan de manera diferente a la inseguridad laboral.
La investigación, que encuestó a más de 300 trabajadores en España y fue realizada por el departamento de psicología de la Universidad de Valencia, muestra que la inseguridad en el trabajo está relacionado directa y negativamente con la satisfacción en el trabajo y la vida y también afecta el rendimiento y el compromiso. Además, la investigación revela que las consecuencias de esta inseguridad difieren de acuerdo con el grupo ocupacional en el que trabajan.
La sensación de que uno va a perder su trabajo empeora los niveles de satisfacción en otras áreas de la vida, como la familia, la salud, circunstancias financieras y el equilibrio de tiempo libre de trabajo, según la investigación.
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A medida que aumenta el temor al desempleo, "aumenta el nivel de inseguridad laboral, la gente está menos satisfecha con su vida personal, laboral y familiar y están menos comprometidos con su trabajo ", dijo Amparo Caballer, coautora del estudio, a la agencia de noticias española SINC.
Este estudio también reveló que las consecuencias de la inseguridad laboral son diferentes en cada grupo ocupacional, con algunos grupos reaccionando más negativamente a percibir la inseguridad en el trabajo. Cuando hay incertidumbre sobre el empleo, los obreros "están menos satisfechos con la vida y trabajan menos productivamente que los otros grupos estudiados", dijo Caballer. Los trabajadores de cuello blanco muestran la mayor insatisfacción en los momentos de inestabilidad.
El verano está aquí, permite que comiencen las "faenas"
Primero estaba el " staycation, "ahora es la" workation ". Los estadounidenses, al parecer, ya no pueden tomarse unas verdaderas vacaciones. La mayoría de los estadounidenses esperan permanecer conectados a su oficina durante sus vacaciones de verano, según Regus, una empresa que proporciona espacios de oficina, mobiliario de oficina y herramientas de comunicación.
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