¿Quieres empleados felices? Haga la contratación más difícil

Si quiere empleados más felices, El nuevo estudio sugiere que para los empleadores en los Estados Unidos, un 10 por ciento más difícil de proceso de entrevista de trabajo se asocia con un 2,5 por ciento de mayor satisfacción de los empleados. más adelante.

El estudio descubrió que en una escala de cinco puntos, donde 1 es muy fácil, 3 es igual a la media y 5 es muy difícil, el nivel de entrevista que conduce a la mayor felicidad del empleado es 4 de 5

. La investigación encontró que las entrevistas más fáciles y las más difíciles se asociaron con una menor satisfacción del empleado. Los investigadores dijeron que las posibles razones para esto son que las entrevistas de un punto son demasiado fáciles para evaluar efectivamente a los candidatos, mientras que las entrevistas de cinco puntos pueden indicar una disfunción más profunda dentro de las empresas, como una cultura de trabajo agresiva que dañe la satisfacción del empleado.

Los autores del estudio dijeron que es crítico que los empleadores usen entrevistas de trabajo para determinar qué candidatos son los mejores para sus puestos vacantes.

"Los buenos partidos conducen a empleados más productivos y satisfechos, mientras que los partidos pobres conducen a una baja productividad e insatisfacción "Los autores del estudio escribieron.

El objetivo debería ser crear una experiencia de entrevista que sea difícil, pero no abrumadora, para los candidatos a un puesto de trabajo, según el estudio.

" La entrevista óptima La dificultad permite a los gerentes de contratación examinar cuidadosamente a los candidatos por su capacidad y adaptación cultural, entre otras habilidades, sin dejar al candidato confundido o derrotado, "el estudio Los autores escribieron "Encontrar la dificultad óptima para la entrevista puede ayudar a promover coincidencias laborales de mayor calidad, alentar a más empleados satisfechos y, en última instancia, ayudar a impulsar la productividad y reducir la rotación de empleados". Los resultados también son válidos para los empleadores y empleados fuera de EE. UU. El estudio encontró un aumento similar en la felicidad de los empleados de las entrevistas de trabajo más duras en los otros cinco países examinados: Australia, Canadá, Reino Unido, Alemania y Francia.

El estudio se basó en un panel de más de 154,000 usuarios de Glassdoor que contribuyeron revisiones de la entrevista y revisiones subsiguientes de la compañía.

Lo que hacen los correos electrónicos fuera de horario a sus empleados

Si bien puede pensar que tener a sus empleados respondiendo correos electrónicos después del trabajo y los fines de semana es una buena forma de aumentar la productividad "Animarlos a hacerlo perjudica su desempeño laboral", sugiere una investigación reciente. Los empleadores dañan el bienestar de sus empleados y el equilibrio entre trabajo y vida, y debilitan su desempeño laboral cuando crean expectativas de que los correos electrónicos relacionados con el trabajo deben ser monitoreados y respondidos a durante las horas no laborables, de acuerdo con el estudio programado para ser presentado en la reunión anual de verano de la Academia de Administración.

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10 Puestos de trabajo tecnológicos con salarios crecientes

Profesionales de la tecnología de la información buscar un aumento salarial el próximo año debería pensar en encontrar un trabajo como desarrollador de aplicaciones móviles, según muestra una nueva investigación. Un estudio de la firma de personal Robert Half Technology predice que los desarrolladores de aplicaciones móviles serán los más solicitados por los profesionales de la tecnología y el diseño en 2013.

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