¿Su mejor herramienta de marketing en redes sociales? Sus empleados

"La gente no compra en marcas, sino que compra a personas que saber y confiar ", dijo Michael Idinopulos, director de marketing del software de optimización social PeopleLinx. "Cuando un cliente o cliente potencial busca a las personas que conoce de una empresa, los perfiles sociales [personales] aparecerán primero. Esos perfiles deberían ser más convincentes".

Dado que las pequeñas empresas a menudo no tienen los presupuestos para el marketing tradicional y Según Idinopulos, las campañas publicitarias y el marketing en redes sociales a través de los perfiles de los empleados deberían ser una prioridad.

[14 Redes Sociales de Soluciones de Mercadotecnia para Pequeñas Empresas] "LinkedIn y Twitter capturan mucho tráfico, y envían algo de eso tráfico a los perfiles de sus empleados ", dijo a Mobby Business. "Puede usar eso para su beneficio al alentar a los empleados a publicar contenido que represente bien a su empresa y atraer tráfico a su sitio. Aprovechar las redes sociales de sus empleados es mucho más rentable que pagar directamente por los clics".

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Idinopulos ofrecidos estos tres consejos para ayudarlo a usted y a sus empleados a convertirse en profesionales del marketing de redes sociales, independientemente de sus roles en la empresa:

Cree perfiles de alta calidad.

• Un perfil de alta calidad muestra al empleado y a su marca de la mejor manera luz posible. Es más que tener una foto profesional y completar todos los campos de perfil. Los perfiles de los empleados deben usar un lenguaje consistente para nombrar y describir su empresa. Deben llegar a los mensajes de marketing clave e incluir enlaces al sitio web de su empresa y a las ofertas de trabajo. Cree una red relevante.
  
• Cuando se trata de redes, la relevancia importa más que el tamaño. Los empleados deben conectarse con clientes, socios y prospectos a quienes realmente conocen. Estas deberían ser personas que tomarían una llamada telefónica y responderían a un correo electrónico, porque son ellos los que prestarán atención a lo que los empleados publican en línea. Involucrar a las conexiones con contenido valioso.
  
• Los empleados deben interactuar con sus redes contenido. Esto es crítico, y es la parte más olvidada. Comparta noticias interesantes y oportunas, publicaciones de blogs, videos, informes de revistas, libros blancos, etc. Al menos la mitad de este contenido compartido debe provenir de terceros creíbles para que sus empleados no siempre hablen de sí mismos, dijo Idinopulos. Publicado originalmente en Mobby Business

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Integración de redes sociales: qué es y cómo implementarla

Lo ha visto antes: compartir botones en artículos digitales, un "síguenos en Facebook". widget en el sitio web de una compañía, un feed de Twitter en vivo en la barra lateral de un blog. Aunque no se registre como tal, se trata de prácticas de mercadotecnia simples pero discretas. Este es un proceso llamado integración de redes sociales, que promociona de manera cruzada sus canales para que puedan ser utilizados, compartidos y explorados con más frecuencia, dijo Joseph Kibler, presidente y propietario de Creative 7 Designs Inc.

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El estado de la pequeña empresa: Indiana

Como parte de nuestro proyecto anual "El estado de la pequeña empresa", Mobby Business planea informar sobre el entorno de las pequeñas empresas en todos los estados de Estados Unidos. En esta entrega, preguntamos a algunos de los 500,000 propietarios de pequeñas empresas de Indiana sobre los desafíos y las oportunidades de operar en su estado.

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