Incluso empresas importantes como Yahoo, Best Buy y Hewlett-Packard han reducido las opciones de teletrabajo en el último año, el número de negocios que permiten a los empleados trabajar de forma remota está en aumento, según una nueva investigación.
En un estudio de la firma de servicios de personal The Creative Group, un tercio de los ejecutivos de publicidad y mercadotecnia dijeron que el porcentaje de su personal creativo que trabaja remotamente hoy en día es más alto que hace tres años. Solo el 4 por ciento de los encuestados dijo que el porcentaje de empleados que trabajan fuera del sitio es menor.
Los encuestados mencionaron tener acceso al talento fuera de su geografía y mejorar la moral como los mayores beneficios de ofrecer opciones de trabajo remoto a los empleados. Un programa de trabajo remoto también puede ser una herramienta de reclutamiento y retención efectiva y económica, dijo Diane Domeyer, directora ejecutiva de The Creative Group.
"Aún así, trabajar fuera del sitio no está exento de desafíos", dijo Domeyer. "Cuando los empleados colaboran desde diversas ubicaciones, todos necesitan intensificar su juego de comunicaciones".
A medida que más y más empresas consideran opciones de teletrabajo, The Creative Group ofrece cinco preguntas para que los empleadores pregunten al establecer un programa de trabajo remoto:
El estudio se basó en encuestas a 200 ejecutivos de marketing seleccionados al azar de empresas con 100 o más empleados, y 200 ejecutivos de publicidad seleccionados al azar de agencias con 20 o más empleados.
Publicado originalmente en Mobby Business.
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