10 Errores de la entrevista de trabajo loco personas realmente hechas

Contestar llamadas de teléfono celular y parecer desinteresado son maneras infalibles de dar la impresión equivocada durante una entrevista de trabajo, pero una nueva investigación muestra que eso es solo la punta de lo inapropiado iceberg cuando se trata de cómo algunos buscadores de empleo pierden su marca.

Además de resaltar los errores de entrevista más comunes, que incluyen mensajes de texto durante la entrevista, vestirse de forma inapropiada, masticar chicle y hablar mal sobre empleadores anteriores, un nuevo CareerBuilder El estudio también revela algunas de las experiencias de entrevista más inusuales reportadas por profesionales de recursos humanos. Entre ellos:

& middot; El candidato trajo un libro de "cómo entrevistarlo" a la entrevista.

& middot; El candidato preguntó: "¿Qué compañía es esta otra vez?"

& middot; El candidato puso al entrevistador en espera durante una entrevista telefónica. Cuando regresó a la línea, le dijo al entrevistador que tenía una cita programada para el viernes.

& middot; El candidato usaba un uniforme de Boy Scout y nunca le dijo a los entrevistadores por qué.

& middot; El candidato habló sobre la prontitud como una de sus fortalezas después de aparecer 10 minutos tarde.

& middot; En el camino a la entrevista, el candidato pasó, cortó y le dio la vuelta al dedo índice a un conductor que resultó ser el entrevistador.

& middot; El candidato se quitó los zapatos durante la entrevista.

& middot; El candidato pidió un sorbo del café del entrevistador.

& middot; Cuando un candidato que se entrevistaba para un puesto de seguridad no fue contratado en el lugar, pintó graffiti en el edificio.

& middot; El candidato fue arrestado por las autoridades federales durante la entrevista cuando la verificación de antecedentes reveló que la persona tenía una orden de arresto pendiente.

& middot; El candidato le dijo al entrevistador que no estaba segura si el trabajo ofrecido valía "encender el auto".

"Puede parecer poco probable que los candidatos respondan un teléfono celular durante una entrevista, o usen pantalones cortos, pero cuando hablamos con contratando gerentes, escuchamos estas historias todo el tiempo ", dijo Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder.

Afortunada para los entrevistadores, señala que destacar entre la multitud, en el buen sentido, es típicamente una El mayor problema para la mayoría de los solicitantes de empleo es evitar un gran error.

Haefnersaid una entrevista exitosa es una presentación que combina la personalidad y la experiencia profesional del solicitante de empleo con las necesidades del gerente de contratación y la empresa. Ella recomienda los siguientes consejos para entrevistas:

& middot; Haga su investigación: antes de la entrevista, investigue a la compañía en línea mirando su sala de prensa para noticias recientes de la compañía, la sección "Acerca de nosotros" para obtener información sobre la cultura de la empresa y la lista de productos y servicios para que esté familiarizado con todos do.

& middot; Manténgalo optimista: durante la entrevista, manténgase positivo y evite hablar mal de los empleadores anteriores.

& middot; Prepare ejemplos e ideas: haga que su currículum cobre vida mediante la práctica de anécdotas específicas que resalten sus logros y las formas en que enfrentó los desafíos en sus roles anteriores. Prepárese para compartir ideas sobre lo que traería al puesto.

La investigación se basó en encuestas de más de 3,000 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos.

Frank Godwin es un escritor independiente residente en Chicago que ha trabajado en relaciones públicas y pasó 10 años trabajando como reportero de un periódico y ahora trabaja como reportero independiente de negocios y tecnología. Puede contactarlo a o seguirlo en Twitter @ mobbybusiness .

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