La jubilación se transforma en 'recontratación' para la mayoría de los estadounidenses

jubilación llena de golf, compras y relajación ya no está en el El estudio realizado por CareerBuilder reveló que el 57 por ciento de los trabajadores mayores de 60 años planean buscar un nuevo trabajo después de retirarse de su compañía actual, lo que demuestra que la jubilación ya no significa el final de los días de trabajo.

Muchos de los mayores de 60 años no ven una jubilación estereotípica en su futuro durante varios años, encontró la investigación. La mitad de los encuestados dijo que pasarán al menos cinco años antes de que planeen retirarse de su trabajo actual, y uno de cada 10 piensa que nunca podrán renunciar a su trabajo.

La buena noticia para los trabajadores con experiencia es que muchos empleadores están abiertos a contratarlos, muestra el estudio. Más del 40 por ciento de los empleadores encuestados planea contratar trabajadores mayores de 50 este año. Además, el 75 por ciento de los empleadores dijeron que considerarían una solicitud de un trabajador sobrecualificado que tiene más de 50 años, y el 59 por ciento dice que es porque los candidatos maduros aportan un gran conocimiento a una organización y pueden ser mentores de otros.

Ya sea que los trabajadores maduros estén motivados por preocupaciones financieras o simplemente disfruten yendo al trabajo todos los días, estamos viendo que más personas se alejan de la definición tradicional de jubilación y buscan 'recontratación' ", dijo Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder. "Al mismo tiempo, los empleadores están viendo el valor que estos trabajadores maduros pueden aportar a una organización, desde su capital intelectual hasta sus capacidades de mentoría y capacitación".

PrimeCB.com, el sitio de trabajo de CareerBuilder para trabajadores maduros y jubilados, ofrece varios consejos para encontrar trabajo más adelante en la vida:

Aproveche la experiencia profesional y del mundo real: al actualizar un currículum o una entrevista para un trabajo, los trabajadores maduros deben pensar en su experiencia en términos de habilidades laborales y de vida. Ya sea que se trate de fuertes habilidades de liderazgo o de una economía difícil, aumente las fortalezas que conlleva tener más años bajo control.

• Aporte valor a la empresa: los empleados experimentados que desean permanecer con su compañía actual más allá de la edad de jubilación necesitan para encontrar nuevas formas de contribuir fuera de sus tareas cotidianas, como encabezar un programa de tutoría u ofrecer la formación de nuevos empleados.
• Considerar el trabajo a tiempo parcial o independiente: para los trabajadores que no están preparados para detenerse por completo trabajo, empleo a tiempo parcial puede ser una buena solución. Deberían consultar las bolsas de empleo, hablar con las empresas de personal y acceder a sus redes sociales y profesionales para trabajar a tiempo parcial, por cuenta propia o temporal.
• El estudio se basó en encuestas a más de 800 trabajadores estadounidenses de 60 años o más y más de 3.000 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos.

Frank Godwin es un escritor independiente con sede en Chicago que pasó 10 años como periodista antes de trabajar en relaciones públicas. Puede contactarlo a

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