La Gen Y desafía los estereotipos en el lugar de trabajo
Los empleados más jóvenes de la Generación Y no son los sabelotodo egoístas que su compañeros experimentados los hacen parecer, muestra un nuevo estudio.
La investigación de la firma de desarrollo de liderazgo Zenger Folkman revela que los empleados más jóvenes sobresalen más que sus contrapartes mayores, a pesar de las percepciones negativas que los rodean.
Mientras que la Generación Y los empleados a menudo se consideran egocéntricos y difíciles de trabajar, se ubicaron en el percentil 60 th en la categoría de colaboración y trabajo en equipo del estudio, por encima de las generaciones anteriores.
"Parece que la generación más joven es muy dispuestos a colaborar con aquellos que tienen más experiencia en el lugar de trabajo ", dijo Joe Folkman, presidente y cofundador de Zenger Folkman. "Tienen algo grandioso para contribuir a los equipos. No es sorprendente que también hayan recibido los puntajes más altos en innovación".
Otra sorpresa fueron los puntajes extremadamente altos del grupo Gen Y en la categoría de autodesarrollo, contradiciendo la imagen estereotípica de Know-it-alls complacientes.
A pesar de superar a sus colegas mayores en algunos casos, la encuesta sí reveló áreas donde los empleados de Gen-Y necesitan mejorar, como aumentar su experiencia técnica y profesional, mostrar mayor integridad y honestidad y ser más proclives para establecer metas más altas.
"Parece que todos podemos relajarnos", dijo Jack Zenger, CEO de Zenger Folkman. "Nuestros temores y estereotipos sobre esta generación más joven son en gran medida infundados, y aunque tienen mucho que aprender de nosotros, también tenemos mucho que aprender de ellos".
Frank Godwin es un escritor independiente residente en Chicago que pasó 10 años como reportero de un periódico antes de trabajar en relaciones públicas. Puede contactarlo a o seguirlo en Twitter.
¿No se puede darles un aumento? 10 otras cosas que los trabajadores quieren
No es sorprendente: la mayoría de sus empleados quieren un aumento. Pero incluso si su empresa no puede darse el lujo de darles aumentos salariales a todos sus trabajadores, hay otras maneras en que puede evitar que busquen un nuevo empleo. De hecho, el 62 por ciento de los trabajadores consideraría buscar un nuevo empleo si no recibió un aumento salarial dentro de un año de comenzar ese puesto, de acuerdo con una nueva investigación del sitio de carreras en línea Glassdoor.
Mujeres Emprendedoras Share Startup Advice for Women
No es fácil lograrlo en el mundo de las startups como mujer, pero está lejos de ser imposible. Con una gran idea, la mentalidad correcta y un sistema de apoyo sólido, cualquier mujer puede estar en camino de hacer realidad sus sueños empresariales. En honor al Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Mobby Business les pidió a las empresarias que compartan sus mejores consejos para las mujeres que desean comenzar su propio negocio.
Entradas Populares