Las redes sociales contribuyen a lapsos éticos en el trabajo

A pesar de que el número de denuncias corporativas está en su punto más alto, una nueva investigación muestra la La presencia de una cultura que promueve el comportamiento ético en los lugares de trabajo está en su punto más bajo en la última década. Un nuevo estudio del Ethics Resource Center revela que en los últimos dos años, el 45 por ciento de los empleados estadounidenses violaron la ley. o ética en el trabajo. El uso de las redes sociales parece estar contribuyendo al problema, de acuerdo con una nueva investigación.

Mientras que el informe de las fechorías estaba en su punto más alto, también lo fue la reacción en contra de los empleados que dieron la alarma, reveló la investigación . Más de 1 de cada 5 empleados que informaron faltas de conducta experimentaron algún tipo de represalia, lo que la presidenta de ERC Patricia J. Harned dijo que significaba problemas.

"Las represalias contra los denunciantes y la presión sobre los empleados para comprometer sus estándares éticos están en máximos históricos, "Dijo Harned. "Estos son factores que históricamente indican que las empresas estadounidenses pueden estar en la cúspide de un gran cambio hacia abajo en la conducta ética".

En general, la fortaleza de las culturas éticas corporativas es más débil desde el año 2000, según el informe.

El porcentaje de empresas con culturas éticas débiles, 42 por ciento, se encuentra en el nivel más alto desde 2000, que el ERC atribuye a mejorar las condiciones económicas nacionales.

Según la investigación, el comportamiento ético se desliza durante los períodos de fuerte crecimiento económico porque la mejora las condiciones y el enfoque reducido en las medidas de reducción de costos hace que los empleados tengan menos miedo de violar las reglas de ética.

El informe muestra que la proliferación de las redes sociales en el lugar de trabajo está contribuyendo al deslizamiento ético en muchas empresas. Las redes sociales activas tienen muchas más probabilidades de experimentar presión para comprometer los estándares y experimentar represalias por informar una mala conducta que los compañeros de trabajo que están menos involucrados en las redes sociales, según el estudio.

Además, los usuarios activos de las redes sociales son mucho más más propensos a aceptar comportamientos que tradicionalmente se han considerado cuestionables, como guardar copias de documentos de trabajo confidenciales para usar en un trabajo futuro, uso personal de la tarjeta de crédito de la empresa y llevar el software de la empresa a su casa.

"Parece que las personas se vuelven más acostumbrado a compartir información que una vez fue considerada 'privada' en las redes sociales, el nivel de tolerancia para el comportamiento cuestionable en el lugar de trabajo ha aumentado ", dijo Harned.

El clima ético relajado comienza en la parte superior, muestra la investigación, un tercio de los empleados dicen que sus gerentes exhiben un comportamiento poco ético, un aumento del 24 por ciento en 2009 y el porcentaje más alto de la historia.

El estudio también revela d Los empleados tienen menos confianza en su propia capacidad para manejar situaciones éticas.

"No se puede construir una cultura ética sin el pleno compromiso de los altos ejecutivos y directores de la compañía", dijo Harned. "Los líderes empresariales deben seguir siendo diligentes y continuar incorporando programas de ética y cumplimiento en cada parte de sus organizaciones".

La Encuesta Nacional de Ética Empresarial de 2011 es la séptima de una serie de informes que comenzaron en 1994. La investigación de este año se basó en encuestas de 4,800 empleados estadounidenses.

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