Temen la seguridad laboral, los empleados vienen a trabajar enfermos

empleados enfermos que intentan luchar sus narices moqueantes y sus dolores de garganta mientras están en el trabajo pueden parecer inquietos en el lugar de trabajo, pero una nueva investigación muestra que pueden estar sufriendo un grave caso de inseguridad. Un nuevo estudio de la Universidad Concordia descubrió que los empleados que también estaban inseguros tenían más probabilidades de asistir al trabajo mientras estaban enfermos, haciéndolos presentes en cuerpo pero no en espíritu.

"Los empleados seguros no temen la retribución por una ausencia ocasional a causa de la enfermedad", Gary Johns, autor del estudio y profesor de gestión en La Escuela de Negocios John Molson de Concordia en Montreal, dijo.

Según la investigación, más de seis meses los empleados reportaron trekking a la oficina tres veces mientras estaban enfermos; comparativamente, llamaron a los enfermos y se quedaron en casa solo aproximadamente un día y medio en ese mismo período de tiempo.

Algunas profesiones, incluidos cuidadores y personas que trabajan en la educación temprana, mostraron tasas más altas de empleados que vienen a trabajar cuando estaban enfermos. Los que trabajan en proyectos interdependientes o en equipos también mostraron niveles más altos de lo que el estudio llama "presentismo".

"A menudo, una persona puede sentirse socialmente obligada a asistir a un trabajo a pesar de la enfermedad, mientras que otros sienten presión organizacional para asistir al trabajo a pesar de la incomodidad médica ", dijo Johns.

Aunque las empresas abordaron desde hace mucho tiempo los casos de días de enfermedad de los empleados, Johns dijo que su investigación sugiere que las empresas deberían estar haciendo más para frenar la obligación percibida de los empleados de estar en la oficina cuando están bajo el clima.

"Estimar el costo del ausentismo es más tangible que contar el impacto del presentismo", dijo Johns. "Sin embargo, la ausencia o presencia de un trabajador durante la enfermedad puede tener costos y beneficios para los pacientes". El estudio completo, que incluyó encuestas de más de 400 empleados, fue publicado en una edición reciente de la revista Journal of Occupational Health Psychology. .

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