Las redes sociales juegan un papel más grande en la contratación y el reclutamiento

Las personas que buscan empleo y necesitan aumentar su página de LinkedIn Según una nueva investigación, sugiere una investigación reciente. En un estudio realizado por SelectMinds, un desarrollador de soluciones de reclutamiento social y gestión comunitaria, la mayoría de las empresas dijo que cada vez recurren más a las redes sociales en busca del próximo empleado estrella de la compañía.

Más del 80 por ciento de los profesionales de recursos humanos encuestados dijeron que están utilizando las redes sociales para ayudarlos a reclutar candidatos. Específicamente, el 79 por ciento busca en LinkedIn, el 65 por ciento tiene una página de compañía en LinkedIn y el 63 por ciento tiene una página de Facebook dedicada a empleos y carreras. La encuesta de más de 200 ejecutivos también encontró que varias empresas están creando sus propias propia red social interna.

Mientras que la mayoría de las empresas encuestadas que usan redes sociales mantienen las habituales páginas de Facebook, grupos de LinkedIn y cuentas de Twitter, el 63 por ciento dijo que sus compañías están creando redes sociales corporativas para cosas como listados de trabajo, capacitación, beneficios e información de incentivos y actualizaciones sobre eventos de la compañía y noticias de la compañía.

La encuesta también examinó las formas en que las compañías evalúan la efectividad de las redes sociales; las métricas comunes incluían el seguimiento de la cantidad de empleados que ingresaron a través de las redes sociales, los visitantes del sitio web de la empresa y el número de seguidores de Facebook.

Muy pocos informaron la medición de la efectividad financiera, en términos de reducción de gastos o aumento de ingresos. Anne Berkowitch, directora ejecutiva de SelectMinds, dijo que las empresas están más allá de la etapa del salto de la fe con sus programas de redes sociales. Dijo que los tienen en funcionamiento, y los propietarios saben que pueden producir buenos resultados.

"Simplemente no pueden ponerse de acuerdo sobre la mejor manera de cuantificarlos", dijo Berkowitch.

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