Cómo escribir una carta de presentación ganadora

Las cartas de presentación son una parte crucial de cualquier solicitud de empleo. A menudo, los gerentes de contratación ni siquiera mirarán dos veces una solicitud que se envía sin una carta de presentación, o una que es cortador de galletas en la naturaleza. No solo es importante incluir una carta de presentación, sino escribir una que sea específica para el trabajo que está solicitando y que transmita el mensaje de que usted es el mejor candidato.

"Los gerentes de contratación siempre están buscando empleados potenciales que van a hacer un esfuerzo adicional ", dijo Steve Wang, quien trabajó en recursos humanos durante más de 20 años. "Hacer cartas de presentación opcionales en el proceso de contratación actúa como la forma perfecta de identificar a estas personas, porque los que toman esa iniciativa extra no solo envían una carta de presentación sino que también adaptan esa carta de presentación al trabajo específico en cuestión. sean las mismas personas que harán un esfuerzo adicional una vez contratado. "

Pero eso es más fácil decirlo que hacerlo. ¿Cómo puede explicar sus habilidades y logros en una página o menos? ¿Y cómo puedes hacerlo de una manera que sobresalga de la manada? Estos gerentes de contratación y empresarios ofrecieron sus consejos, así como sus precauciones, a los solicitantes de empleo que trabajan en sus cartas de presentación.

Lo que hacen

Para sobresalir de la multitud y dar una primera impresión positiva al gerente de contratación, sea asegúrese de seguir estos consejos, que aseguran la personalización e incentivan a los posibles empleadores a que miren más de cerca su solicitud.

• HAGA CLIC AQUÍ: Sweet "Los reclutadores y gerentes de contratación no tienen tiempo para leer una carta larga, ", dijo Denise Dudley, una entrenadora profesional y consultora de negocios. "Quieren encontrar lo que buscan en dos o tres breves párrafos".
  
• EXPLICA tu personalidad: "Busco personalidad en una carta de presentación. Aunque no quieras repasar el arriba, la carta de presentación es un gran lugar para comenzar a mostrarle a su nuevo empleador quién es usted y dar una idea de su punto de vista único ", dijo Adam Winstead, vicepresidente de recursos humanos y operaciones de GS & F. "A menudo, los reclutadores y los profesionales de recursos humanos miran cientos de currículos y cartas de presentación, así que salir de la monotonía ayudará a darle esa mirada extra. Después de todo, para eso es una carta de presentación ... para tentar al gerente de contratación a echar un vistazo. "
  
• HAGA referencia a elementos clave en su currículum: " La carta de presentación debe darle al examinador una buena razón para leer el currículum ", dijo Timothy Wiedman, profesor asociado retirado de administración y recursos humanos en la Universidad de Doane. "Especialmente si el currículum en sí es algo extenso, debería decirle al lector la sección específica del currículum donde se pueden encontrar esos elementos importantes".

Lo que no se debe hacer

Evite estos errores comunes para aumentar las probabilidades de que el gerente de recursos humanos revisa y analiza con más detalle la solicitud.

• NO reutilice la misma carta de presentación para varias solicitudes de trabajo: "Es comprensible esperar que un profesional mantenga una plantilla de carta de presentación suelta listo, pero esta plantilla debe personalizarse para cada aplicación de trabajo ", dijo Nate Masterson, director de Recursos Humanos de Maple Holistics. "Si es evidente que una carta de presentación es una plantilla única para todos, no solo parece que el solicitante puso poco esfuerzo en la solicitud, sino que también habla de la falta de investigación de nuestra organización y de cómo el solicitante siente que puede contribuir específicamente. "
  
• NO presente una carta de presentación sin corregirla: " No hace falta decirlo, pero lo mencionaré de todos modos: la carta de presentación debe ser completamente gratuita. errores gramaticales y de ortografía. Destruiré todas las cartas de presentación y currículums descuidados que reciba ", dijo Sheryl Johnson, fundadora de BD-PRo Marketing Solutions.
  
• NO escriba un ensayo: "La regla número uno es hacer que su carta de presentación NO se lea como una carta de presentación sino más bien componerla conversacionalmente, como si estuviera teniendo una conversación en persona con el lector", dijo Elliot B. Jaffa, un consultor de marketing y entrenador profesional.

Su carta de presentación y curriculum vitae deberían funcionar en conjunto para otorgarles a los gerentes de contratación conocimientos sobre sus habilidades y cómo las aplicará para lograr los objetivos específicos de la compañía en caso de ser contratados.

está listo para optimizar su currículum vitae para ayudarlo a conseguir el puesto, consulte también estos consejos para la redacción de currículums. En conjunto, un currículum pulido y una combinación de cartas de presentación es una herramienta indispensable para el que busca empleo.

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