4 Cosas que los solicitantes de empleo odian acerca de las aplicaciones en línea
La mayoría de los solicitantes de empleo de hoy han llenado una solicitud en línea para un posible empleador. Estas aplicaciones automatizadas les piden a los candidatos que ingresen su información personal y de resumen, generalmente en forma de menús desplegables y campos en blanco. Esa información se convierte en parte de una vasta base de datos de solicitantes, de los cuales los empleadores solo contactan a unos pocos afortunados.
Si bien utilizar aplicaciones automatizadas puede ahorrarle a un director de recursos humanos la molestia de revisar un aluvión de correos electrónicos con currículums tradicionales. las cartas, muchas solicitudes enviadas en línea terminan siendo ignoradas, sin siquiera un acuse de recibo por parte del empleador. Esta tendencia creciente de silencio en respuesta a los currículums se conoce como el "agujero negro del currículum" y, según un estudio reciente del proveedor de servicios de contratación Seven Step RPO, el proceso de solicitud de trabajo en línea es parte del problema.
"Desde La economía tocó fondo en 2008, el agujero negro del resumen ha ganado estatus de folclore, surgiendo en la conversación nacional de empleo cada pocos meses ", dijo Paul Harty, presidente de Seven Step. "Si bien los empleadores pueden preferir creer que es un mito, nuestra encuesta reciente de más de 2.500 personas que buscan empleo indicó que este fenómeno es real y que las aplicaciones automatizadas de los empleadores son un factor importante".
Crear un canal de talento sólido y sostenible debería estar en la cima de la agenda de cada compañía, dijo Harty, pero los empleadores no están administrando el proceso de solicitud de una manera que les permita capturar y aprovechar plenamente el talento de sus candidatos. Seven Step utilizó los datos de su encuesta para revelar los cuatro principales problemas que tienen los candidatos con las solicitudes de empleo en línea.
Los candidatos que solicitan en línea a menudo son ignorados. Una cuarta parte de los encuestados indicaron que nunca recibieron reconocimiento por parte del empleador solicitud. Las personas de la tercera edad y la generación del milenio parecían ser ignoradas por los empleadores con casi todos los grupos de edad: casi el 45 por ciento de las personas de la tercera edad y el 40 por ciento de la generación del milenio informaron que no recibieron una respuesta del empleador. out.
Casi un tercio (30 por ciento) de todos los candidatos no pasarán más de 15 minutos rellenando una solicitud en línea, aunque la tolerancia para las aplicaciones largas varió según la edad. Los candidatos de entre 25 y 34 años parecían ser el grupo de edad más impaciente, ya que el 36 por ciento estaban dispuestos a pasar 15 minutos o menos, mientras que el 35 por ciento de los jóvenes de la generación del milenio estaban dispuestos a pasar 45 minutos o más en una sola aplicación. . Los empleadores no se mantienen en contacto.
Los autores de la encuesta de Seven Step señalaron que los empleadores deberían crear verdaderas comunidades de talentos a través del trabajo en red para fomentar el compromiso continuo de los candidatos, incluso si no hay puestos disponibles para ese candidato en particular. A dos tercios de todos los candidatos encuestados no se les pidió que se unieran a las comunidades de talentos de futuros empleadores, lo que significa que no hubo más comunicación después de que presentaron sus solicitudes. Los candidatos obtienen una respuesta automática, no una persona real.
El 40 por ciento de todos los encuestados dijeron que buscan un contacto directo con los recursos humanos en el sitio web del empleador, incluso después de completar una solicitud en línea. Este comportamiento prevalece especialmente entre los hogares de mayores ingresos: el 80 por ciento de los candidatos con ingresos entre $ 100,000 y $ 150,000 informaron que preferirían postular directamente a través de un gerente de contratación que a través de un formulario en línea. Basado en el estudio de Seven Step, la mejor manera de los empleadores para evitar rechazar el talento es ser receptivos e interactuar con los candidatos. Publicado originalmente en MobbyBusiness
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