¿Despedido por qué? 10 infames disparos
Probablemente ya haya oído hablar del hombre de Kentucky que perdió su trabajo en Wamart el mes pasado después de supuestamente tratar de llevar un poco de alegría de Acción de Gracias a un cliente anciano. Una petición en Change.org ha cosechado más de 350,000 firmas en línea, pero hasta ahora, Walmart no le ha devuelto su trabajo, citando varios otros problemas con el empleado.
No es la primera vez que escuchamos sobre razones inusuales para despedir a un empleado. Aquí hay 10 despidos recientes que nos llamaron la atención.
Detener un ataque
El tiroteo de Jaglal no es el único momento en que Walmart recibe atención por dejar ir a un empleado. En octubre, el gigante minorista despidió a un hombre de Michigan de 30 años después de que intentó ayudar a una mujer que estaba siendo atacada por un ex novio en el estacionamiento de la tienda.
La compañía despidió a Kristopher Oswald, que había estado sentado en su auto en descanso en el momento del incidente. Según Walmart, Oswald rompió las reglas de violencia en el lugar de trabajo de la empresa al pelear con el atacante después de que presenció el incidente. En el momento del despido, la portavoz de Walmart Ashley Hardie le dijo a The Associated Press que aunque la compañía entendía las intenciones de Oswald, sus acciones de saltar a la situación violaban la política de la compañía.
"Tuvimos que tomar una decisión difícil: una que "Tómatelo a la ligera, y ya no está con la compañía", dijo Hardie.
Eventualmente, después de una montaña de mala publicidad, Walmart cedió y le devolvió el trabajo al hombre. Sin embargo, Oswald rechazó la oferta de trabajar en la tienda de Hartland, Michigan. "Toda la situación me ha dejado con una ansiedad increíble", dijo Oswald a USA Today. "Walmart siente que no es absolutamente su responsabilidad ayudar a un socio perjudicado mientras está en el reloj. He rechazado su oferta de recuperar mi trabajo por temor a represalias.
No se abre en Acción de Gracias
El mes pasado, Pizza Hut llegó bajo escrutinio por despedir a un gerente de la tienda en Elkhart, Ind., quien se negó a abrir el restaurante en Acción de Gracias. Cuando Tony Rohr, un veterano de 10 años de esa ubicación de Pizza Hut, rechazó las demandas del dueño de la franquicia de abrir las vacaciones, estaba le dijeron que escribiera una carta de renuncia. Según CNN, el hombre en cambio escribió una carta en la que detallaba su frustración con la decisión de abrir el Día de Acción de Gracias.
"Acepto que la negativa a cumplir con este pedido avaro e inmoral significa el final "Rohr le dijo al afiliado de CNB WSBT lo que escribió en su carta al propietario de la franquicia de la tienda." Espero que se den cuenta de que son las personas en el fondo del tótem las que hacen su vida posible ".
Rohr dijo que fue despedido por poco tiempo y después de eso. Después de enterarse del incidente, la oficina corporativa de Pizza Hut intervino para tratar de rectificar la situación.
"Respetamos plenamente el derecho de un empleado a no trabajar en vacaciones, razón por la cual la gran mayoría de Pizza Huts en Estados Unidos están cerrados en Acción de Gracias ", dijo la oficina corporativa en un comunicado a CNN. "Como resultado, recomendamos encarecidamente que el franquiciado local reincorpore al gerente de la tienda, y ellos han aceptado. Esperamos que le den la bienvenida a Tony al equipo".
Rohr, sin embargo, dijo que no aceptaría la oferta. de inmediato y necesitaría algún tiempo para decidir si volver a su trabajo.
Apagando un fuego
El verano pasado, una maestra de Florida perdió su trabajo después de intentar extinguir un incendio en un salón de clases adyacente. Según ActionNewsJax.com, Michelle Hammack fue despedida de su trabajo como maestra en la guardería Little Temples en Arlington, Florida, después de que notó que las nueces de pollo se incendiaban dentro de un horno en un salón de clases cercano.
Al ver el incendio, Hammack Corrió de vuelta a su salón de clases y se llevó a sus estudiantes, que dormitaban cuando notó el fuego, afuera. Luego regresó dentro de la escuela para asegurarse de que todos los estudiantes hubieran salido de forma segura y para tratar de apagar el fuego. En lugar de ser aclamada como un héroe, la propietaria de la instalación, Olga Rozhaov, despidió a la maestra por sus acciones.
"La despedí solo porque ella salió de su habitación", Rozhaov le dijo a ActionNewsJax.com.
Rozhaov dijo que Hammack rompió el estricto protocolo cuando dejó su clase sin supervisión, y aunque sus hijos estaban durmiendo, nunca debería haber dejado su clase para controlar el fuego.
"No es aceptable, y si alguien más hace lo mismo, volveré a disparar. Los despediré, no hay dudas", dijo Rozhaov.
Afeitarse el pelo
Afeitarse la cabeza para caridad le costó a una mujer canadiense su trabajo en un restaurante local en 2008. Como una manera de recaudar dinero para la organización de caridad Cops for Cancer, la entonces Stacey Fearnall, de 36 años, se afeitó todo el pelo. Cuando regresó al trabajo más tarde en la semana en el restaurante Nathaniel en Ontario, su jefe la envió a casa por negarse a ponerse una peluca.
El dueño y chef del restaurante, Dan Hilliard, defendió su decisión ante la prensa canadiense, diciendo que El restaurante tiene ciertos estándares que incluyen exigir a los empleados que mantengan su cabello a cierta distancia. Dijo que le había contado a Fearnall con bastante anticipación que no le agradaría que siguiera afeitándose la cabeza, pero agregó que sería bienvenida cuando volviera a crecer su cabello.
Jen Wright, de Bluewater Cancer Society, dijo que esta era la primera vez que había escuchado que algo así le sucedía a alguien que participó en el evento benéfico.
"Aparentemente no ha sucedido en Canadá, según la Sociedad Canadiense del Cáncer", dijo Wright. la prensa canadiense. "La apoyamos y agradecemos a ella y a todos los participantes todo el dinero que han recaudado a lo largo de los años".
Usando un centavo falso
En 2012, un hombre de Iowa fue despedido de su trabajo en Wells Fargo Home Mortgage por un delito menor que cometió casi 50 años antes. Según ABC News, Richard Eggers, un representante de servicio al cliente, fue despedido después de una revisión de antecedentes ordenada por las nuevas reglas federales para los bancos descubrió una condena de 1963 por poner un recorte de cartón de una moneda de diez centavos en una lavadora Laundromat. Eggers, que tenía 19 años en ese momento, cumplió dos días en la cárcel y pagó una multa de $ 50.
Su abogado, Leonard Bates, dijo a ABC News que su cliente no debería estar sujeto a las nuevas regulaciones de la FDIC. en 2011.
"En 1963, el Sr. Eggers era joven, hizo algo estúpido: puso una moneda de diez centavos en una lavadora", dijo Bates a ABC News. "El espíritu de la ley era evitar el fraude hipotecario generalizado, pero no se aplica a mi cliente, que es un representante de servicio al cliente".
Tres meses más tarde, Wells Fargo le devolvió el empleo a Eggers después de enterarse de que había recibido una exención de la FDIC, pero se negó a tomarlo. Le dijo a USA Today que rechazó la posibilidad de regresar al trabajo después de que Wells Fargo rechazó sus solicitudes, que incluían proporcionar información de solicitud de exención a los trabajadores despedidos bajo la regla de empleo, aprobar automáticamente las solicitudes de desempleo presentadas por los trabajadores despedidos bajo la regla y reclasificar a los trabajadores despedidos bajo la regla de "despido temporal" o "licencia administrativa" para permitirles escapar del estigma de ser despedidos cuando buscan un nuevo empleo.
"Si Wells Fargo hubiera aceptado nuestras solicitudes, habría regresado al trabajo", De 68 años de edad, dijo en una entrevista con USA Today. "Pero esto no solo se trata de mí, soy elegible para la Seguridad Social, también se trata de las miles de familias trabajadoras con niños que han sido lastimadas por las mismas reglas".
Siendo irresistible
Un Iowa dental higienista perdió su trabajo en 2010 después de que su jefe, el dentista James Knight, dijo que la encontraba demasiado irresistible para trabajar con ella. Melissa Nelson trabajó para Knight durante 10 años antes de ser despedida por ser demasiado atractiva y una amenaza para el matrimonio del dentista.
Según ABC News, Nelson, una madre casada con dos hijos, fue convocada a una reunión con Knight en 2010 mientras un pastor estaba presente. Knight luego leyó una declaración preparada en la que le decía a Nelson que había sido despedida.
Seis meses antes de eso, Nelson dijo que ella y Knight comenzaron a intercambiar mensajes de texto sobre asuntos laborales y personales, como sus hijos. Finalmente, la esposa de Knight, que también trabajaba en la oficina dental, se enteró de los mensajes de texto y le ordenó a su marido que despidiera a la mujer.
El abogado de Knight, Stu Cochrane, dijo a ABC News que la pareja consultó con un pastor principal de su iglesia, quien acordó que Nelson debería ser despedido para proteger su matrimonio. Nelson finalmente demandó a Knight, alegando que fue víctima de discriminación sexual, pero perdió su caso. En julio de este año, la Corte Suprema del Estado de Iowa confirmó su decisión anterior de que Knight actuó legalmente cuando la despidió.
The Associated Press informó que la corte encontró que los patrones pueden despedir a los empleados que ven como amenazas a sus matrimonios. , incluso si los subordinados no se han involucrado en coquetería u otro comportamiento inapropiado. El tribunal dijo que tales despidos no cuentan como discriminación sexual ilegal porque están motivados por sentimientos, no por género.
Uso de mayúsculas
Un contable de Nueva Zelanda fue despedido de su trabajo en 2007 después de enviar mensajes de correo electrónico que se consideraron de confrontación porque estaban escritas con letras mayúsculas y en negrita y en letras rojas.
Vicki Walker fue abandonada de su trabajo en ProCare Health después de que la compañía dijera que causaba desarmonía en el lugar de trabajo después de haber enviado numerosos correos electrónicos en la "confrontación". "fuentes, aunque en los procedimientos judiciales, la empresa se refirió a una sola.
The New Zealand Herald informó que el correo electrónico, que informa a su equipo sobre cómo llenar formularios de reclamación del personal, especifica una hora y fecha resaltados en negrita roja, y una oración escrita en mayúsculas y resaltada en negrita azul. Decía: "Para garantizar que su reclamo sea procesado y pagado, siga la siguiente lista de verificación".
Walker demandó a ProCare Health, y en 2009, un tribunal falló a su favor y le otorgó $ 17,000 por desvinculación injusta.
"Soy una mujer soltera con una hipoteca, y tuve que remortgage mi casa y pedir prestado el dinero de mi hermana para pasar", dijo Walker en una entrevista con el New Zealand Herald. "Casi arruinaron mi vida".
El miembro de la Autoridad de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda Alastair Dumbleton, que presidió el caso, dijo que Walker no recibió advertencias, y aunque ella había contribuido a la desarmonía en el lugar de trabajo, no fue en la medida el despido fue justo o razonable. Agregó que ProCare Health no tenía una guía de estilo o etiqueta para los empleados que usaban el correo electrónico, por lo que no estaba claro lo que se consideraba comunicación inaceptable.
Citando a "Seinfeld"
Mientras que mucha gente encuentra divertido a Jerry Seinfeld, uno Wisconsin el empleador no. Jerold Mackenzie fue despedido de Miller Brewing Co. por presunto acoso sexual después de contarle a su secretaria sobre un episodio anterior del popular programa de televisión "Seinfeld".
Según The New York Times, Mackenzie había visto un episodio de 1993 de "Seinfeld". "en el que Jerry Seinfeld no pudo recordar el nombre de su novia. Aunque Seinfeld no podía recordar su nombre, sí sabía que rimaba con una parte del cuerpo femenino. A la mañana siguiente, Mackenzie intentó contarle a su secretaria sobre el espectáculo sin pronunciar la palabra, que rimaba con Dolores. El New York Times dijo que la secretaria no entendió el chiste, o no quiso hacerlo, por lo que Mackenzie se tomó la molestia de hacer una fotocopia de la página del diccionario que definía lo indescriptible e intentó mostrárselo.
Una mujer le contó a sus jefes sobre el incidente y Mackenzie fue despedida rápidamente. Eventualmente demandó a Miller Brewing y su ex secretaria por despido injustificado y ganó el caso cuando un jurado decidió que la mujer nunca se sintió sexualmente acosada. Si bien inicialmente se le otorgaron casi $ 27 millones en daños y perjuicios, un tribunal diferente luego desestimó la sentencia.
Mackenzie demandó más tarde a su abogado por negligencia y llegó a un acuerdo extrajudicial por $ 625,000 en 2003.
Usar naranja
Un bufete de abogados de Florida despidió a ocho de sus empleados el año pasado por su opción de atuendo brillante. Según el Sun Sentinel, 14 empleados del bufete de abogados de Deerfield Beach Elizabeth R. Wellborn P.A. fueron despedidos después de que todos se presentaron a trabajar un viernes vestidos de naranja.
Mientras los empleados insisten en que usaban el color para parecerse a un grupo cuando iban a Happy Hour esa noche, el empleador sintió que era una señal de protesta contra sus condiciones de trabajo.
The Sentinel informó que los 14 trabajadores vestidos con camisas de color naranja fueron llamados a una sala de conferencias, donde un ejecutivo dijo que entendía que había una protesta que involucraba a la naranja; los empleados vestían de naranja, y todos fueron despedidos.
"No hay una política de la oficina que prohíba llevar camisetas naranjas. No tuvimos ninguna advertencia. No obtuvimos indemnización, ni paquete, ni nada", dijo el asistente legal de pleitos Lou Erik Ambert. Sentinel.
Wellborn dijo que los empleados no fueron despedidos por lo que llevaban puesto, sino por tratar de intimidar a su gerente de oficina, que había impuesto nuevas reglas en el lugar de trabajo. En una declaración a ABC News, Wellborn dijo que "los supervisores se contaban entre los que hablaban sobre el uso de lenguaje obsceno y vulgar por parte de la gerente de la oficina, y alentaba a otros a ignorar sus instrucciones", lo que calificó de "particularmente molesto". Agregó, "Nuestro gerente de oficina se sintió amenazado y posteriormente abandonó el estado".
Varios empleados contrataron a un abogado para impugnar el despido, y el Consejo Nacional de Relaciones Laborales ahora está revisando el caso.
Enraizamiento para el Green Bay Packers
Un vendedor de autos del área de Chicago fue despedido de su trabajo después de usar una corbata de Green Bay Packers para trabajar un día después de que el equipo de Wisconsin venciera a Chicago Bears.
Según el Chicago Tribune, 34 años -El viejo John C. Stone fue despedido de Webb Chevrolet después de que se rehusó a quitarse la corbata de los Packers el día después de que los Packers derrotaran a los Bears en el juego de campeonato de la NFC. El gerente general de Webb Chevrolet, Jerry Roberts, le dijo al Chicago Tribune que disparó. Stone después de decirle cinco veces en al menos 30 minutos para quitarse la corbata. Webb Chevrolet y la red de radio de los Bears habían sido socios promocionales durante años, y Roberts dijo que sentía que Stone estaba tratando de enemistarse con sus compañeros de trabajo y clientes usando la corbata de los Packers.
Después de una ola de atención de los medios, Roberts ofreció rápidamente Devolvió su trabajo, pero otros ya se estaban preparando para contratar al hombre. En lugar de volver al trabajo en Webb Chevrolet, Stone aceptó una oferta de empleo del gerente general de otra concesionaria cercana de Chevrolet.
"Es abrumador en este momento", Stone le dijo al Tribune después de tomar el nuevo trabajo. "Todavía no me tranquilicé por haber sido herido así, pero lo estoy superando porque todo lo que quería es mi trabajo.
Publicado originalmente en MobbyBusiness.
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