Retenga a los empleados con políticas laborales idóneas para la familia
Muchos empleadores se están dando cuenta de que si quieren atraer a los mejores empleados, necesitan crear un ambiente familiar, según sugiere una investigación reciente.
En general, aproximadamente la mitad de los empleadores han tomado medidas recientemente para garantizar que sus empleados puedan pasar tiempo de calidad con sus cónyuges e hijos, según un estudio de la firma de personal OfficeTeam. Específicamente, en los últimos cinco años, el 49 por ciento de las organizaciones ha realizado cambios en la política del lugar de trabajo para adaptarse mejor a los padres que trabajan, mientras que el 51 por ciento no ha hecho ningún esfuerzo adicional para que los empleados puedan pasar más tiempo con sus familias. Con la mitad de las empresas que ofrecen más beneficios para la familia en los últimos años, la responsabilidad recae en las organizaciones que no han seguido el ritmo de revisar sus políticas ", dijo en un comunicado Brandi Britton, presidenta de distrito de OfficeTeam. "Los empleadores deberían promover activamente sus programas en esta área para atraer y retener a los mejores trabajadores".
Un problema que pueden tener los empleadores es que ponen sus recursos en beneficios que no influyen en la decisión de un padre que trabaja de unirse a una empresa.
La investigación muestra que, si bien el 79 por ciento de los empleados nombraron las horas flexibles como el beneficio familiar que las convencería para trabajar para un empleador, solo el 68 por ciento de los empleadores ofrecen esa opción.
Por el contrario, el estudio reveló que solo El 3 por ciento de los empleados dijeron que las políticas de licencia de maternidad y paternidad influirían en el lugar donde decidieran trabajar, pero casi el 80 por ciento de los empleadores ofrecen esas políticas. Además, solo el 2 por ciento de los trabajadores dijeron que quieren que sus empleadores ofrezcan programas de cuidado infantil. Sin embargo, el 18 por ciento de las organizaciones encuestadas ofrecen esas opciones.
Los empleadores también asignan recursos a los beneficios de adopción, pero esta área tampoco afecta si los empleados desean trabajar para una empresa. El estudio descubrió que el 35 por ciento de las empresas ofrecen algún tipo de beneficios de adopción, pero ninguno de los empleados encuestados dijo que la característica los tentaría a trabajar en algún lugar.
"Tener tiempo extra con la familia puede cambiar el juego del personal", Britton dijo. "Las ventajas como los horarios flexibles y el teletrabajo son atractivos para todos los empleados, porque todos aprecian el equilibrio entre el trabajo y la vida, ya sea que puedan hacerse cargo de las obligaciones en el hogar o buscar intereses personales". El estudio se basó en encuestas de más más de 300 gerentes de recursos humanos en empresas estadounidenses que tenían 20 o más empleados, y más de 500 trabajadores en los Estados Unidos que trabajaban en entornos de oficina.
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