Preguntas inteligentes que debe preguntar durante cada entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo son angustiantes. Hay mucho en juego tanto para el candidato como para la compañía, y es difícil sobresalir en un mar de solicitantes en competencia.

Los candidatos deben ser valientes y hacer las preguntas correctas, mostrando no solo su interés serio, sino también garantizando que el trabajo es adecuado para ellos.

"Todos los gerentes de contratación harán preguntas que ayudarán a determinar la cultura y el ajuste técnico", dijo Caroline Stokes, fundadora de Forward, una compañía de headhunting and coaching para líderes. "A su vez, los candidatos deben hacer preguntas".

La mayoría de los profesionales pasan al menos un tiempo durante las entrevistas preguntando a su posible empleador, según un estudio de Accountemps.

En general, el 84 por ciento de los encuestados dijo que , al entrevistar para un trabajo, le hacen sus propias preguntas al gerente de recursos humanos. Los temas más comunes sobre los que preguntan son salario, cultura corporativa, beneficios y oportunidades de ascenso.

"A veces, una entrevista será muy formal, donde el director de recursos humanos o el reclutador estarán en el asiento del conductor y el candidato tendrá la oportunidad de haga preguntas solo al final. Otras veces, será un flujo de información que irá y volverá, con más estilo conversacional ", dijo Stokes. "Es su trabajo como candidato estar preparado para todos esos entornos, lo que le permite al entrevistador determinar [si] usted es un gran candidato para el papel".

De acuerdo con el asesoramiento de nuestras fuentes expertas, aquí hay algunos preguntas que debe considerar hacer durante una entrevista de trabajo:

• ¿Cómo es un día típico para alguien en este puesto? La respuesta a esta pregunta le proporciona una mejor idea de lo que se requiere para el puesto en un día -actualmente, pero también qué tan bien entiende tu jefe lo que implica el trabajo.
• ¿En qué estás trabajando actualmente? Lo que más te entusiasma es Cuando puedes oír que el proyecto es algo usted tiene conocimiento, puede unirse y agregar valor a la conversación, lo que le ayudará a demostrar su experiencia como especialista.
• ¿Cómo maneja su empresa típicamente las situaciones desafiantes? Para comprender la dinámica de tal desafío, pídale al entrevistador un ejemplo concreto, y luego investigue para más detalles ails, si es necesario. Esta es otra forma de mantener una conversación bidireccional y también mostrar cómo abordar ese escenario.
• ¿Por qué se fue la persona que anteriormente ocupó el puesto? No es probable que aceptar un trabajo que sea una puerta giratoria ser el mejor movimiento para ti Eso podría significar que hay expectativas poco realistas o que los trabajadores anteriores que ocupan el puesto no estaban preparados para el éxito.
• ¿Qué cualidades necesitas para tener éxito en esta posición? Esta es una oportunidad para que demuestres cómo así sus habilidades coinciden con lo que el gerente de recursos humanos está buscando, y también lo ayuda a asegurarse de tener las fortalezas que necesita para tener éxito.
• ¿Cuáles son las mejores oportunidades para la compañía en los próximos años ? La respuesta a esta pregunta le da una idea de cómo le irá a la empresa en los próximos años, y si los encargados son más pragmáticos o visionarios.
• ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí? La respuesta le dará una idea de la cultura corporativa del empleador y le dará una mejor idea de lo que motiva a su potencial jefe.

"Es genial cuando [los candidatos] hacen preguntas específicas y reflexivas sobre la base de lo que han leído", dijo Brian McClusky, Director de recursos humanos en InkHouse Public Relations. "Por ejemplo, si ha habido cobertura de noticias recientes y hacen una pregunta basada en eso, siempre estoy impresionado. Deben hacer preguntas sobre los planes de crecimiento, la dirección estratégica de la compañía y cómo el candidato y la posición podrían encajar en eso. "

Para algunas preguntas más únicas que puede hacerle a su entrevistador, visite este artículo de Mobby Business.

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