Las entrevistas de trabajo son angustiantes. Hay mucho en juego tanto para el candidato como para la compañía, y es difícil sobresalir en un mar de solicitantes en competencia.
Los candidatos deben ser valientes y hacer las preguntas correctas, mostrando no solo su interés serio, sino también garantizando que el trabajo es adecuado para ellos.
"Todos los gerentes de contratación harán preguntas que ayudarán a determinar la cultura y el ajuste técnico", dijo Caroline Stokes, fundadora de Forward, una compañía de headhunting and coaching para líderes. "A su vez, los candidatos deben hacer preguntas".
La mayoría de los profesionales pasan al menos un tiempo durante las entrevistas preguntando a su posible empleador, según un estudio de Accountemps.
En general, el 84 por ciento de los encuestados dijo que , al entrevistar para un trabajo, le hacen sus propias preguntas al gerente de recursos humanos. Los temas más comunes sobre los que preguntan son salario, cultura corporativa, beneficios y oportunidades de ascenso.
"A veces, una entrevista será muy formal, donde el director de recursos humanos o el reclutador estarán en el asiento del conductor y el candidato tendrá la oportunidad de haga preguntas solo al final. Otras veces, será un flujo de información que irá y volverá, con más estilo conversacional ", dijo Stokes. "Es su trabajo como candidato estar preparado para todos esos entornos, lo que le permite al entrevistador determinar [si] usted es un gran candidato para el papel".
De acuerdo con el asesoramiento de nuestras fuentes expertas, aquí hay algunos preguntas que debe considerar hacer durante una entrevista de trabajo:
"Es genial cuando [los candidatos] hacen preguntas específicas y reflexivas sobre la base de lo que han leído", dijo Brian McClusky, Director de recursos humanos en InkHouse Public Relations. "Por ejemplo, si ha habido cobertura de noticias recientes y hacen una pregunta basada en eso, siempre estoy impresionado. Deben hacer preguntas sobre los planes de crecimiento, la dirección estratégica de la compañía y cómo el candidato y la posición podrían encajar en eso. "
Para algunas preguntas más únicas que puede hacerle a su entrevistador, visite este artículo de Mobby Business.
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