Instantánea de Small Business: GreenPal

Nombre de la empresa: GreenPal
Sitio web: www.yourgreenpal.com
Fundado: 2013

El cofundador y CEO Bryan Clayton compartió la historia detrás de GreenPal, un mercado móvil que ayuda a conectar a los propietarios con el cuidado del césped profesionales.

Esta es una foto de uno de nuestros socios proveedores en Nashville, Tom Balch con Legacy Landscapes. La visión de GreenPal es permitir que los operadores de cuidado de césped calificados y trabajadores como Balch hagan crecer sus negocios al descargar sus ventas, marketing, cuentas por cobrar y teneduría de libros para nosotros. Esto libera a estos profesionales para centrarse en su oficio: crear paisajes bien cuidados.

He estado en la industria del paisajismo durante 15 años. Comencé a cortar pasto en la escuela secundaria y crecí eso en un negocio que finalmente vendí el año pasado. Operar mi negocio de corte de césped y ver cuán difícil es para los ocupados propietarios encontrar y contratar el servicio de jardinería adecuado para ellos fue mi inspiración para comenzar GreenPal. GreenPal es administrado por cuatro amigos y nuestra visión es facilitar el trabajo doméstico para los consumidores y ayudar a los propietarios de pequeñas empresas de la industria.

Los profesionales de servicios de jardinería enfrentan muchos desafíos: conseguir nuevos clientes, facturación, programación y enrutamiento son difíciles incluso dada la tecnología de hoy. También descubrimos que la misión de GreenPal en sí es desafiante, ya que construir un mercado para los servicios domésticos no es fácil.

Algo interesante sobre nuestro negocio es que requerimos que cada nuevo recluta en nuestro equipo trabaje un día entero cortando césped con uno de nuestros socios proveedores. No importa si son un desarrollador, un experto en experiencia de usuario (UX), un experto en SEO (optimización de motores de búsqueda) o un representante de atención al cliente: todos tienen que pasar un día ensuciendose y cortando césped. Hacemos esto por varias razones: si son reacios a hacerlo o si actúan como si fueran "mejores que eso", entonces sabemos que no son una buena opción para nuestro equipo, y lo más importante, nunca olvidarán por qué haz lo que hacemos.

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