6 Cosas Millenials Valor más que un gran cheque de pago

Aunque los millennials valoran una variedad de beneficios no tradicionales de los empleadores, pocas cosas despiertan su interés más que el dinero, según una investigación reciente.

En comparación con otras generaciones, los empleados del milenio son los más fieles a su empleador porque de la cantidad de dinero que ganan, según un estudio de Staples Advantage.

Casi el 30 por ciento de los millennials dijeron que un salario más alto es la mayor contribución a la lealtad de su empleador, en comparación con solo el 20 por ciento de la fuerza de trabajo.

"Los millennials se están convirtiendo en el mayor grupo demográfico de la fuerza de trabajo de los EE. UU. - aproximadamente un tercio de todos los trabajadores - por lo que es fundamental que los empleadores comprendan cómo atraer y retener talentos milenarios", John Burke, vicepresidente senior y jefe de cultura de Staples Inc., dijo en un comunicado.

Sin embargo, el dinero no es el único factor que los millennials consideran al decidir si quieren quedarse con su empleador. Para ayudar a las empresas a atraer a trabajadores milenarios, Staples descubrió seis beneficios no tradicionales en esta generación:

• Flexibilidad: Casi la mitad de los millennials encuestados dijeron que una mayor flexibilidad respecto de dónde y cuándo trabajar mejoraría su felicidad, y el 59 por ciento dijo que lo haría aumente su productividad.
• Beneficios de oficina: Los gimnasios en el lugar, las salas de descanso bien surtidas y los almuerzos gratuitos son todos valiosos para los empleados del milenio. Más del 20 por ciento de los encuestados define una buena cultura de trabajo como un lugar que ofrece este tipo de incentivos, mientras que el 46 por ciento cree que más beneficios de oficina mejorarían la felicidad en el lugar de trabajo.
• Respetuoso con el medio ambiente: Los millennials quieren trabajar empleadores que se preocupan por el medio ambiente. Al decidir dónde trabajar, la mitad de los millennials encuestados dijeron que una empresa ecológica es importante para ellos, en comparación con solo el 35 por ciento de los trabajadores de otras generaciones.
• Tiempo de descanso: Los millennials son la generación más probable de sentir culpable por tomarse un descanso durante el día. Más del 60 por ciento de los encuestados dijo que tener un tiempo de descanso asignado cada día los haría más felices. Además, la generación del milenio dijo que tener una sala de descanso bien equipada mejoraría su felicidad, disminuiría su estrés, aumentaría su productividad y crearía un entorno más social.
• Relaciones positivas con los jefes: Los millenials encuestados que no están buscando los empleadores cambiaron dijeron que la confianza en el liderazgo de la compañía y su jefe directo contribuyen a su lealtad, y el 20 por ciento dijo que es su jefe directo quien los motiva a hacer su mejor trabajo.
• Aprecio: Los millennials quieren saber el trabajo que son hacer es valorado. Casi el 30 por ciento de los encuestados dijo que la apreciación del empleador contribuye a su lealtad, y el 26 por ciento dijo que el reconocimiento los motiva a hacer su mejor trabajo. El estudio se basó en encuestas de 2.602 empleados de 18 años o más en una variedad de empresas tamaño, geografía e industria.

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