Creando empleos favorables para la familia: es más fácil de lo que piensas

En un país donde la mayoría de las familias tienen al menos un padre que trabaja, los dueños de pequeñas empresas deben ser conscientes de los desafíos que enfrentan los empleados con hijos.

recortar ganancias, los expertos y defensores de las familias trabajadoras insisten en que este no es el caso.

"Sin lugar a dudas, es una decisión empresarial inteligente, y es lo correcto", dijo Amy Beacom, fundadora y CEO de la organización. Centro de Liderazgo de Licencia Parental. "Cada empleado es parte de una familia. Ya sea su familia de origen, su familia elegida o su bebé recién nacido".

Casi el 89 por ciento de las familias con niños en los Estados Unidos incluía a uno de sus padres trabajando en 2014, y aproximadamente El 60 por ciento de esas familias incluía dos padres que trabajan, según estadísticas recientes del Departamento de Trabajo de los EE. UU.

Los propietarios de pequeñas empresas podrían no estar seguros de cómo satisfacer mejor las necesidades de estos padres. Los expertos sugieren que las empresas comiencen con lo siguiente.

Tiempo de ausencia remunerado / no remunerado

Los padres quieren una política y procedimiento de licencia parental claros y transparentes, dijo Beacom.

Esto debería incluir cierto número de días libres remunerados y no remunerados , políticas claras sobre qué hacer cuando el padre se va y vuelve al trabajo, y un plan de comunicación claro sobre cómo satisfacer las necesidades de los padres en este momento de transición.

El tiempo de permiso pagado puede ser muy difícil para las pequeñas empresas. proporcionar, dijo Rachael Ellison , un consultor y coach de negocios con sede en Brooklyn, Nueva York. Sin embargo, los estados como Nueva Jersey ofrecen un seguro de incapacidad temporal y los empleadores pueden ayudar a sus empleados a solicitar programas de asistencia similares.

Flexibilidad

Los nuevos padres aún tendrán nuevas responsabilidades en el hogar cuando vuelvan a trabajar y es posible que necesiten más Horas flexibles, trabajo compartido o opciones de teletrabajo, si es posible. Ellison dijo que para implementar estas políticas, los empleadores deberían trabajar con sus empleados para desarrollar un plan claro y transparente que establezca cuáles serán las nuevas responsabilidades de los trabajadores cuando un compañero de trabajo esté ausente.

"La flexibilidad es muy importante, pero lo que es aún más importante es tener comunicación sobre el flujo de trabajo ", dijo Ellison.

Los padres nuevos tienen nuevas distracciones, dijo Ellison, y es posible que no puedan trabajar al nivel que tenían antes, pero los empleadores deberían darse cuenta de que esta situación solo será temporal.

Espacio para la lactancia materna

Un espacio privado y cómodo para amamantar es, junto con una política clara de licencias, algo que todos los empleadores deberían tener, dijo Beacom. En su conjunto de herramientas "Permiso y regreso por maternidad", la Healthy Mothers Workplace Coalition recomienda a los empleadores que comuniquen a sus empleados una política clara sobre lactancia materna, proporcionen un área privada -que no puede ser un baño- con comodidades como un fregadero y un refrigerador, si es posible. Los empleadores también deberían delinear una política según la cual las madres acosadas por amamantar o tomarse tiempo para expulsar la leche pueden presentar una queja, dice la coalición.

"Crear e implementar una política de lactancia no es complicado ni costoso, y puede traer paz de mente y claridad para los empleados ", afirma la organización en el informe. Las recomendaciones continúan diciendo que las políticas de lactancia pueden conducir a una mayor lealtad, productividad y retención de las nuevas madres.

Igual consideración para todos los padres

Las empresas también deben reconocer que no todas las familias tienen el mismo aspecto y que las necesidades de los padres se aplica solo a las madres De hecho, el 89 por ciento de los 1,000 padres encuestados en el estudio "The New Dad" del Boston College Center for Work and Family calificaron el permiso parental como importante. Los empleadores deben ser conscientes de que los padres también necesitarán tiempo y recursos para cuidar a sus hijos y es posible que no puedan desempeñarse al mismo nivel que antes de convertirse en padres.

Beacom dijo que a medida que más y más personas de la generación del milenio ingresen al lugar de trabajo, no tendrán tolerancia para las políticas que son desiguales o no consideran a las familias no tradicionales. El tiempo de ausencia debe ser igual para todos los sexos, y los padres que trabajan deben tener igual representación en todos los niveles y posiciones de asesoramiento.

"Muy a menudo nuestro incumplimiento se basa en formas anticuadas de trabajar y pensar", dijo Beacom, "pero tan pronto como te das cuenta de que las personas que ingresan a la fuerza de trabajo no toleran una vida que no implique disfrutar los frutos de su trabajo con la familia y los amigos, o que el padre tradicional como sostén / madre como dúo de ama de casa ya no exista, antes se puede asegurar su pequeña empresa permanece relevante y viable en el futuro ".

Cultura de cuidado

A medida que los empleados asumen mayores responsabilidades no laborales, los empleadores deben mostrar interés y consideración en las necesidades y vidas de sus empleados, dijo Ellison. Esto puede ser tan simple como registrarse de vez en cuando para ver cómo se sienten y qué hacen los empleados.

"Lo más importante ... desde la perspectiva de un dueño de negocio es que pueden modelar el comportamiento que quieren ver en sus empleados ", dijo Ellison.

El desarrollo de políticas favorables a la familia puede tomar tiempo y consideración. Ellison consultó para una compañía en Pensilvania que necesitó 50 horas para crear un plan integral de horario flexible y compartir responsabilidades, pero los resultados valieron la pena, dijo.

Si bien puede ser tentador perder empleados que se convierten en padres primerizos, los empleadores debe tenerse en cuenta que la búsqueda de empleo y el readiestramiento de un nuevo empleado serán, en última instancia, más costosos y consumirán más tiempo que resolver problemas relacionados con la familia con los padres.

3 Maneras de compartir archivos de tamaño grande

¿Necesita compartir un archivo descomunal? Es casi seguro que lo envíe por correo electrónico. Aunque la tecnología ha recorrido un largo camino, la mayoría de los proveedores de correo electrónico todavía tienen límites de tamaño de archivos adjuntos, lo que hace que lo que debería ser una tarea relativamente fácil sea increíblemente frustrante.

(Negocio)

15 Grandes ideas para pequeñas empresas

Comience un nuevo negocio Entonces, ¿desea comenzar una pequeña empresa? Tener ese impulso empresarial es solo la mitad de la batalla: para comenzar su viaje, necesitará una gran idea de negocio que sea práctica y de demanda, pero también lo suficientemente única como para destacar entre los millones de otros.

(Negocio)