Más de 50? 5 consejos inteligentes para aterrizar un nuevo trabajo

Para muchas personas, encontrar un nuevo trabajo después de los 50 es más difícil.

Después de perder un Las personas mayores que buscan trabajo, en comparación con sus contrapartes más jóvenes, reciben menos ofertas de trabajo, buscan durante semanas más y, en última instancia, tienen menos probabilidades de encontrar un nuevo empleo, según un nuevo estudio publicado recientemente en el Psychological Bulletin.

Basado en datos de Según la Encuesta de Trabajadores Desplazados de 2014 del gobierno de EE. UU., los investigadores descubrieron que los solicitantes de empleo mayores de 50 años probablemente estén desempleados 5,8 semanas más que los que tienen entre 30 y 49 años y 10,6 semanas más que los trabajadores de 20 años. Además, las probabilidades de ser reempleado disminuyen un 2,6 por ciento por cada año de aumento en la edad.

"Hay una evidencia muy sólida de que a medida que un individuo se mueve más allá de los 50 años, experimenta una gran penalización por la rapidez con que encontrarán un trabajo ", dijo Connie Wanberg, una de las autoras del estudio y profesora de la Universidad de Minnesota, en un comunicado.

Hay una variedad de factores que contribuyen a estos resultados.

" Los obstáculos para el éxito laboral no solo de las opiniones del empleador sobre los trabajadores mayores, sino también de las diferencias de conocimiento, habilidades y habilidades relacionadas con la edad y el tipo de trabajos que la gente quiere ", dijo Ruth Kanfer, una de las coautoras del estudio y profesora de la Universidad Georgia Tech. . "A medida que los individuos envejecen, sus habilidades y capacidades cambian y, a menudo, pueden buscar otro tipo de trabajo".

Kanfer señala a los trabajadores de la construcción que llevan objetos pesados ​​como ejemplo.

"Si cambian de ocupación o se mudan a un "Las redes sociales más pequeñas, las necesidades del mercado, las estrategias de búsqueda y lo que los trabajadores quieren de un nuevo trabajo se encuentran entre los otros factores que están contribuyendo a la falta de trabajadores mayores". de éxito en la búsqueda de nuevos empleos.

Para ayudar a los buscadores de trabajo mayores a aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo, Wanberg y Kanfer ofrecen varios consejos:

Manténgase al día: es fundamental que los trabajadores no dejen de aprender nuevas habilidades. Incluso los trabajadores que están empleados actualmente deben buscar formas de aumentar sus habilidades y mantenerse al día con su industria.

• Impulse las estrategias de búsqueda de empleo: los trabajadores mayores a menudo no están familiarizados con las formas en que se realizan las búsquedas de trabajo hoy. Es importante que combinen una variedad de sitios web de búsqueda de empleo y comprendan los requisitos del solicitante y las tendencias de contratación para el tipo de trabajo que están buscando.
• Sepa a qué se enfrenta: los trabajadores mayores deben comprender completamente que es posible para encontrar un nuevo trabajo, es probable que tarde un poco más de lo esperado. Saber que esto entrará en el proceso les ayudará a mantenerse persistentes en su búsqueda.
• Defina sus objetivos: cuando buscan un nuevo trabajo, los trabajadores mayores deben pensar qué aspectos de un nuevo trabajo son más importantes para ellos y establecer metas claras. y prioridades para guiar su búsqueda.
• Crear redes sociales: cuando envejecemos, hay una tendencia a reducir las redes sociales, lo que puede afectar el tiempo que lleva conseguir un nuevo trabajo. Es fundamental mantener y expandir las redes sociales al envejecer.
• Los investigadores creen que el estudio muestra que existe una clara necesidad de comprender mejor cómo difieren los jóvenes y los mayores en sus objetivos de reingreso.

" La pérdida de empleos es realmente difícil para los trabajadores de más edad, muchos de los cuales probablemente ya hayan estado pensando en jubilarse o en desacelerarse, pero aún no habían alcanzado un nivel de seguridad financiera para permitir la jubilación ", dijo Kanfer. "Perder el trabajo en este punto de la vida crea un enigma real: ¿debería someterme a la presión de una búsqueda de trabajo o simplemente retirarme por ahora?"

El estudio fue escrito por Darla Hamann, profesora de la Universidad. de Texas en Arlington, y Zhen Zhang, profesor en la Universidad Estatal de Arizona.

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