Tener un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal no depende totalmente de su trabajo; donde vives también puede jugar un papel.
Bloomington, Indiana, encabeza la clasificación de las mejores ciudades para el equilibrio entre trabajo y vida de este año, según el sitio de finanzas NerdWallet. Hogar de la Universidad de Indiana, el principal empleador de la región, Bloomington fue coronada como la mejor ciudad para el equilibrio entre el trabajo y la vida debido al bajo número de horas semanales promedio trabajadas, así como a sus tiempos de viaje promedio más cortos.
"Trabajadores que buscan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida puede reducir el estrés y mejorar la calidad de sus vidas ", escribió Divya Raghaven, un asociado de estrategia de NerdWallet, en el blog de la compañía.
NerdWallet calculó su clasificación de 536 ciudades de EE. UU. basándose en cuatro factores: horas promedio trabajadas por semana por un empleado promedio en cada ciudad, el tiempo promedio diario de viaje, así como las ganancias promedio para los trabajadores a tiempo completo durante todo el año y la renta mediana en cada ciudad.
Un tema común entre los Las ciudades mejor clasificadas es que siete de las 10 mejores son el hogar de las principales universidades o colegios. Para redondear las 10 mejores ciudades para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, se encuentran las siguientes:
Algunas de las ciudades que se clasificaron entre las peores para el equilibrio trabajo-vida incluyen Dale City, Virginia; Waldorf y Germantown, Maryland; Menifee y Tracy, California; y la ciudad de Nueva York.
Publicado originalmente en Mobby Business
3 Razones para entrevistar para un trabajo que no desea
En una economía en la que las oportunidades de tiempo completo son escasas, muchas personas que buscan empleo han adoptado una actitud de "toma lo que puedas conseguir", aceptando cualquier entrevista que se les ofrezca con la esperanza de obtener un puesto en lugar de aguantar el trabajo de sus sueños.
¿Quieres el mejor talento? Ofrezca a los empleados la flexibilidad que buscan
Si no le brinda flexibilidad a su personal en cuanto a cuándo y dónde trabajan, es probable que tenga dificultades para atraer a los mejores candidatos para el puesto, según una investigación reciente. El estudio de ManpowerGroup Solutions reveló que casi el 40 por ciento de los candidatos en todo el mundo dijo que la flexibilidad del horario ahora se encuentra entre los tres principales factores que consideran al tomar decisiones profesionales.