5 Maneras de hacer su primer currículum Sobresalir

En el trabajo atestado de hoy mercado, necesita un currículum que lo ayude a sobresalir entre la multitud.

Esto es especialmente cierto para los nuevos graduados que ingresan a la fuerza de trabajo por primera vez. Para que los empleadores lo miren por segunda vez, su currículum debe resumir sus habilidades, ser seleccionado para el trabajo específico que desea y estar libre de errores, dijo Wes Lybrand, director asistente de la Universidad de Alabama en Birmingham Career and Professional Development Services.

"El propósito del currículum es llevarlo a la etapa de entrevista del proceso de contratación, por lo que debe mostrar sus habilidades y calificaciones más relevantes", dijo Lybrand en un comunicado. "Debe ser enfocado, claro y conciso".

Los gerentes de contratación a menudo solo pasan unos segundos revisando los currículos que reciben, por lo que tienen que dar una rápida impresión.

"Si no logras un impacto en esa vez, pasarán por el trabajo ", dijo Lybrand. "Si logras un impacto, [los gerentes de contratación o los reclutadores] al menos echarán un vistazo más profundo a tu currículum".

Lybrand ofreció varios consejos para ayudar a los recién graduados y otras personas que ingresan a la fuerza de trabajo por primera vez. time craft el currículum perfecto:

• Dirígelo al trabajo que quieras. No escribas un currículum genérico que podría funcionar para cualquier trabajo. La gran mayoría de los empleadores piensa que su currículum debe adaptarse al puesto que está solicitando, dijo Lybrand. Asegúrese de priorizar sus habilidades y calificaciones para cada trabajo que está tratando de aterrizar.
• Elija las palabras correctas. Debido a que muchos empleadores usan programas informáticos para eliminar algunos solicitantes, incluya palabras clave del trabajo en su currículum para ayudar le da un segundo vistazo, dijo.
• Corrección. Una de las maneras más rápidas de eliminar su consideración es tener errores gramaticales y ortográficos en su currículum. Lybrand dijo que investigaciones recientes revelaron que casi todos los empleadores rechazan a los candidatos debido a este tipo de errores.
• Sea conciso. Las personas que ingresan a la fuerza de trabajo por primera vez deben apegarse a un currículum de una página. Para ahorrar espacio, elimine la declaración del objetivo y la línea "Referencias disponibles a petición", sugirió Lybrand.
• Resalte sus logros. En lugar de solo enumerar su experiencia, resalte lo que logró en esos trabajos. Casi todos los empleadores prefieren ver logros verificables en un currículum porque muestran qué tan bien se desempeñó en trabajos anteriores.

En la mayoría de las industrias, el mercado laboral actual favorece a los empleadores, por lo que es muy importante seguir estas pautas, dijo Lybrand.

"A menudo reciben cientos de solicitudes por puesto, por lo que realmente necesita destacarse de la multitud", dijo.

Ejemplos de cartas de presentación para solicitantes de empleo

Su currículum puede ser lo primero que los gerentes de contratación miran cuando solicita un empleo, pero muchos candidatos tienden a olvidarse de otra parte importante del proceso de solicitud: la portada carta. Matthew Rowles, gerente de desarrollo comercial de la firma de personal Kavaliro, señaló que los empleadores no siempre leen las cartas de presentación debido al gran volumen de solicitudes recibidas para cada puesto vacante.

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