5 Cosas que nunca debe poner en su carta de presentación

Una carta de presentación puede demostrarle a un gerente de contratación por qué es la persona más apta para un puesto, por lo que vale la pena su tiempo y esfuerzo para hacerlo bien. Sin embargo, puede ser desafiante elaborar una carta de presentación eficaz que muestre tus habilidades sin hacerte parecer importante o sucumbir a los clichés.

Para ayudarlo a mantenerse alejado de las trampas más peligrosas, Mobby Business preguntó a los gerentes de contratación y dueños de negocios por la peor cosa que un candidato puede incluir en su carta de presentación. Desde pequeños detalles como errores tipográficos hasta enormes banderas rojas como hablar mal de tu antiguo jefe, aquí están los cinco errores de la carta de presentación más dañinos.

1. Destacando cualquier falta de habilidades

Es fácil sentirse vulnerable al solicitar un trabajo, especialmente si usted sabe que tiene una experiencia limitada con algunas de las habilidades que requiere el puesto. Sin embargo, comenzar una carta de presentación abusando de ti mismo o llamar la atención sobre las habilidades o conocimientos que te faltan nunca es el camino a seguir.

"He visto demasiadas cartas de presentación con la siguiente frase: 'Aunque yo no sin embargo, tienes ... 'Si no tienes algo, ¿por qué lo enfatizas?' dijo Lavie Margolin, autora, consultora y coach de carrera. En cambio, Margolin aconsejó a las personas que buscan trabajo que se concentren en escribir sobre las habilidades, experiencias y talentos existentes que serán de interés para el posible empleador.

"Si está buscando un trabajo, entonces usted está en el negocio de ventas. Lo que escribe en su carta de presentación debería vender de manera más efectiva las habilidades, experiencia y habilidades que tiene, en lugar de enfatizar aquellas cosas que faltan. Enfatizar una debilidad en su carta de presentación puede estar costando el trabajo ", explicó Margolin.

2. Falta de atención al detalle

A veces las personas que buscan trabajo se entretienen tanto tratando de encontrar la mejor manera de expresar sus grandes ideas que olvidan prestar mucha atención a los detalles finos. Los errores tipográficos son uno de los principales errores que cometen los solicitantes de empleo cuando se trata de cartas de presentación, dijo Joe Weinlick, vicepresidente senior de marketing de Beyond.

Revisar rigurosamente su carta de presentación le dará a su excelente contenido la oportunidad de brillar.

"El corrector ortográfico es tu amigo. Úsalo, pero no confíes en él", dijo Weinlick. "Imprima su carta de presentación, léala de principio a fin y asegúrese de que no haya errores tipográficos antes de enviarla. Su carta de presentación es la primera impresión que hace sobre un gerente de contratación, asegúrese de que sea una buena".

Puede reutilizar partes de su carta de presentación cuando solicite puestos similares en diferentes empresas. Sin embargo, no actualizar la información de la compañía para cada carta es una ofensa imperdonable.

"Nada arrojará su carta de presentación en la papelera de reciclaje más rápido que dando el nombre de la compañía equivocado", dijo Chaz Pitts-Kyser, fundador y autor de Careeranista.

Según Pitts-Kyser, verificar la precisión incluye asegurarse de tener el nombre y la dirección correctos de la empresa, especificar el puesto para el que está presentando la solicitud e incluir el nombre del gerente de recursos humanos, si está disponible.

Mientras revisas, es posible que también quieras eliminar todos los clichés que suenan bien, pero dicen muy poco. En lugar de usar palabras imprecisas para describir su ética de trabajo o experiencia, proporcione ejemplos específicos que demuestren las cualidades que le gustaría destacar.

"No use palabras de moda", dijo Bob Kovalsky, vicepresidente de North Highland. "Incluir descriptores como 'orientado a detalles', 'trabajador', 'jugador en equipo' y 'proactivo' no le dice nada a los gerentes de RRHH sobre su experiencia".

3. Permanecer atrapado en el pasado

Tal vez le dejaron ir de su último trabajo o tal vez solo está buscando nuevas oportunidades. Pero independientemente de la razón de su búsqueda de trabajo, no gaste el espacio limitado disponible de su carta de presentación centrándose en su pasado.

"Lo peor que un empleado potencial puede hacer es explicar por qué dejaron su puesto actual o anterior", dijo Kim Kaupe, cofundador de ZinePak. "¡Es como comenzar una primera cita hablando de su ex! No quiero oír hablar de su pasado, quiero escuchar su ahora y su futuro, y cómo se convertirá en un activo para mi empresa".

Evitar el pasado es especialmente importante si tiene una relación conflictiva con un empleador.

"Decir que está buscando una nueva oportunidad porque su empleador anterior fue injusto o que tuvo un jefe incompetente solo lo hará se ven mal ", dijo Tracey Russell, profesional de adquisición de talentos para 5-Star Staffing Solutions. "A menudo, si este tipo de información negativa figura en la carta de presentación, los reclutadores ni siquiera mirarán el currículum", explicó Russell.

4. Hablando de dinero demasiado pronto

Hay un momento y un lugar para discutir el salario durante el proceso de contratación, pero su carta de presentación no lo es. Lisa Benson, presidenta y directora ejecutiva de Mary Kraft Staffing & HR Solutions, recomienda que los solicitantes de empleo no proporcionen ninguna información salarial no solicitada en su carta de presentación, "a menos que se les solicite específicamente, especialmente si existe una disparidad entre lo que se anuncia o indicados en el anuncio al que responden. "

" Ningún posible empleador desea contratar a alguien que solo se dedique al dinero ", agregó Benson.

5. Haciendo todo sobre usted

Otro error común que los solicitantes hacen es usar su carta de presentación para jactarse de sus talentos sin reconocer cómo usarán estas habilidades para beneficiar a un empleador de perspectiva.

"Lo peor que un candidato puede hacer en su carta de presentación es hacer todo sobre ellos mismos y lo que están buscando ", dijo Ian Yates, cofundador y director general de Fitzii. "Lo mejor que se puede hacer es centrarse en por qué encajarán perfectamente, cómo harán una contribución y qué han hecho o harán para apoyar a [la organización]".

"Es una delgada línea entre confiados y arrogantes ", agregó Sue Hardek, socia gerente y consultora de adquisición de talentos de Sue Hardek & Associates.

Anotó que cualquier candidato debe evitar" exagerar a sí mismo, o jactarse de sus logros y fortalezas ". Los solicitantes también deben evitar el exceso de historial personal, exagerar o proporcionar información falsa. En última instancia, los solicitantes de empleo que hacen sus deberes: investigar la empresa, conocer las tendencias de la industria e identificar formas específicas de abordar los desafíos que enfrenta la empresa. - tener una oportunidad mucho mejor de establecer el tono correcto con sus cartas de presentación.

Algunas entrevistas de fuente se llevaron a cabo para una versión anterior de este artículo.

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