Primer trabajo de Grads: 4 preguntas antes de decir sí

A medida que los miembros de la clase de 2014 se preparan para recibir sus diplomas, muchos también se preparan para aceptar sus primeras ofertas de trabajo de tiempo completo. Pero sin mucha experiencia profesional, estos nuevos graduados pueden no saber qué buscar en un empleador.

"En este mercado, es más importante que nunca para los recién graduados ser considerados y conocedores al aceptar o incluso buscar su primer graduados. oportunidad ", dijo Rona Borre, CEO y fundadora de la firma de gestión de talentos Instant Technology. "Desea que [la compañía] sea lo más apta para usted, ya que es apto para ello. De lo contrario, esperará meses después de que se haya unido a la empresa".

Pasando de estudiante universitario a profesional que trabaja es un gran ajuste, pero trabajar para la compañía correcta puede hacer que la transición sea mucho más fácil. Los expertos en carreras compartieron sus consejos sobre las preguntas más importantes que debe hacerse al buscar su primer trabajo fuera de la escuela.

¿El trabajo creará las habilidades y experiencias correctas para mi carrera?

Como solicitante de nivel inicial , no vas a tener la experiencia necesaria para subir de rango de inmediato. El primer trabajo que realice después de la graduación probablemente sirva como un trampolín para su próxima compañía, y desea asegurarse de que el puesto le brinde algo valioso para agregar a su currículum. Pero no solo acepte ningún trabajo por el simple hecho de estar empleado, asegúrese de que tenga sentido para su carrera profesional.

"Solo debería buscar las oportunidades de empleo que desee", dijo Payal Agrawal Divakaran, co. -Fundador del sitio de clasificación de inicio SpotRocket. "Buscar un trabajo en el que esté razonablemente interesado le ayudará a desarrollar habilidades, mantenerlo relevante y establecer su trayectoria profesional".

¿Cuál es el salario y los beneficios?

El salario es un problema complicado para los empleos de nivel inicial. El salario inicial rara vez paga lo que espera obtener el nuevo graduado de la universidad, pero los solicitantes no deben descontar un trabajo que de otro modo sería perfecto debido a un bajo número de ofertas, especialmente si la compañía dice que hay oportunidades para crecer. Por otro lado, Borre dijo que es importante que los solicitantes de empleo conozcan el valor de mercado para puestos similares, por lo que no se venden en corto.

"Un escaneo de sitios de trabajo o una discusión con un reclutador confiable puede revelar qué el mercado está pagando por alguien con su experiencia y conjuntos de habilidades ", dijo. "Es importante recordar que el salario está lejos de todo, pero es igualmente importante tomar nota de [la paga], ya que su salario inicial tendrá un efecto sobre el salario que ganará en los próximos años".

Borre también les recordó a los graduados que tengan en mente las ofertas de beneficios tales como planes de salud y ahorros para la jubilación cuando seleccionen un empleador. Un mejor paquete de beneficios podría ayudarlo a decidir entre dos organizaciones bastante similares.

¿Qué tipo de longevidad tiene la empresa?

La idea de trabajar para una startup puede ser muy atractiva para un nuevo buscador de empleo, especialmente si el nuevo graduado puede jugar un papel tangible en la configuración del futuro de la compañía. Sin embargo, una nueva organización puede no ser el mejor lugar para establecer la base de su carrera.

"Cada día surgen nuevas empresas, pero no todas lo harán año tras año", dijo Borre. "Si bien el trabajo duro y la" gran apuesta para ganar la gran mentalidad "de una startup es una experiencia increíble y un partido para algunos jóvenes profesionales, [la incertidumbre de su futuro] es algo a tener en cuenta para quienes buscan trabajo y elección de carrera que proporciona más estabilidad. "

¿La compañía tiene una buena cultura?

La cultura de la compañía juega un papel importante en lo feliz que eres en tu primer trabajo, pero no siempre es fácil saber qué es realmente un empleador como antes de empezar a trabajar allí. Agrawal Divakaran recomendó buscar empleados actuales y anteriores durante y después de su entrevista inicial para que pueda evaluar la cultura de una empresa.

"El ajuste de un empleado con la cultura de la empresa y los otros compañeros de trabajo puede hacer o romper su carrera en la empresa", dijo a Mobby Business. "Haga preguntas a los empleados sobre las horas que trabajan, si la gente pasa tiempo afuera de la oficina, cómo se les recompensa por un trabajo excepcional, cómo la gerencia considera que los empleados corren riesgos y fracasan, etc. Lo que sea importante para usted, pregúntelo".

Si la cultura de la compañía es adecuada para usted, pero el trabajo no es exactamente lo que quiere hacer, puede considerar tomarlo de todos modos, dijo Dan Caffee, director ejecutivo de la plataforma de búsqueda de empleo JobDash.

" Su primer trabajo probablemente no será el trabajo de sus sueños, pero debería ser parte de una hoja de ruta más amplia ", dijo Caffee. "El puesto, aunque puede no ser ideal al principio, podría ayudarlo a desarrollar las habilidades necesarias para pivotar hacia otro rol dentro de la empresa".

Publicado originalmente en Mobby Business .

7 Habilidades técnicas que debe poner en su currículum vitae

Con la tecnología convirtiéndose en una parte cada vez más importante del lugar de trabajo, es fundamental que los solicitantes de empleo muestren estas habilidades a los posibles empleadores. Si bien la mayoría de los currículos están llenos de habilidades como la competencia en Microsoft Word o PowerPoint, los gerentes de contratación de hoy en día buscan mucho más.

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