Las mejores habilidades tecnológicas para enumerar en su currículum
Puede que ahora sea un mercado de demandantes de empleo, pero eso no significa que sea fácil conseguir un empleo. La competencia entre los candidatos talentosos es grande, por lo que sobresalir a veces puede ser difícil.
Aquellos que buscan un trabajo en el campo de la tecnología tienen el desafío adicional de mantenerse al día con las demandas en constante evolución de la industria. A medida que surgen tendencias y las tecnologías avanzan, es importante mantener sus habilidades nítidas y actualizadas si desea obtener un empleo en tecnología.
Los gerentes de contratación, ejecutivos y expertos técnicos compartieron las principales habilidades tecnológicas que los empleadores buscan en los currículos de los candidatos en este momento.
Codificación
Incluso si "programador" o "desarrollador" no está en el título del trabajo, cada vez es más necesario que cada miembro del equipo de inicio sepa cómo moverse por el código del sitio web, dijo Matt Ehrlichman , CEO y cofundador de Porch. Tener algunas claves básicas de programación y codificación te harán ser mucho más atractivo para los posibles empleadores y puede ser el factor diferenciador que te contrate, dijo.
También es fundamental que las personas que buscan trabajos técnicos mantengan su conocimiento actualizado y continuar agregando a sus habilidades, dijo Samantha Lambert, directora de recursos humanos en Blue Fountain Media.
"Aquellos en el campo de desarrollo web deberían educarse a sí mismos o tomar cursos para comprender tantos lenguajes de programación como sea posible" Lambert dijo. "La capacidad de adaptarse y trabajar en diversos proyectos puede hacer que tengas una gran ventaja frente a tus compañeros".
Si comienzas desde cero, sitios como codecademy.com ofrecen cursos en línea gratuitos para ayudarte a desarrollar un conocimiento básico. En unas pocas semanas. Laurence Bradford, experta en carreras tecnológicas de About.com y creadora del blog learntocodewith.me, dijo que JavaScript es el lenguaje de programación que ve más a menudo en las aplicaciones de trabajo, desde puestos de marketing hasta ingenieros de interfaz de usuario. Sin embargo, Ehrlichman señaló que los lenguajes HTML, CSS y PHP ampliamente utilizados también son importantes de conocer.
DevOps skills
Development operations, o DevOps, se está convirtiendo en un departamento clave en muchas compañías. Esta área cubre una variedad de funciones de trabajo relacionadas con TI, desde ingeniería de software hasta infraestructura de red. Las habilidades que acompañan el rol de DevOps incluyen la administración del sistema, los scripts y el conocimiento básico de programación, dijo Bradford. Puede encontrar más información sobre los roles específicos, las habilidades y las herramientas involucradas en DevOps en esta publicación de blog de ScriptRock.
Desarrollo móvil
A medida que los dispositivos móviles continúan creciendo en popularidad y uso, las empresas invierten tiempo y recursos serios en estos. plataformas. La tecnología móvil cambia constantemente, por lo que muchas empresas desean contratar talento interno para mantenerse al día con el mercado en constante cambio. Como resultado, cualquier tipo de habilidades móviles tendrá una gran demanda, dijo Rona Borre, CEO y fundadora de Instant Alliance.
Cybersecurity
Hay una gran demanda de profesionales certificados en seguridad de sistemas de información, dijo Bill Rosenthal, CEO. de Logical Operations Inc. Especialmente en demanda de expertos en seguridad para el desarrollo de aplicaciones móviles, que se refleja en el creciente número de certificaciones buscadas en esta especialidad. Las empresas han aprendido cómo hacer que las redes sean seguras, pero necesitan mucha más seguridad para las aplicaciones móviles. Hay una creciente necesidad de poner al personal al tanto en esta área de habilidades, dijo Rosenthal.
"La ciberseguridad es esencial", agregó Lambert. "Incluya en su currículum todos los problemas de [seguridad] que haya resuelto o detenido proactivamente y con anticipación".
Análisis de datos grandes
Los buscadores de tecnología actual necesitan comprender y evaluar cómo las empresas, los gobiernos y las universidades pueden aprovechar los grandes datos analíticas para dar forma a su estrategia competitiva y sus ventajas, dijo Oliver McGee III, profesor de ingeniería mecánica y ex vicepresidente de investigación y cumplimiento en la Universidad Howard en Washington, DC Los empleadores quieren candidatos que puedan capturar valor real a través del análisis de datos y que puedan administrar empresas riesgos.
Para transmitir su experiencia analítica, Lambert aconsejó mostrar cómo ayudó a mejorar el retorno de la inversión o configurar un proceso importante de toma de decisiones utilizando datos.
Diseño de experiencia de usuario
Diseño de experiencia de usuario, incluido el trabajo con HTML / CSS, JavaScript y Adobe CreativeSuite - sigue siendo una habilidad muy demandada. Adam Kirsch, CEO de Yorango, dijo que es increíble poder comprender cómo los usuarios interactúan con la tecnología y cómo implementar estas interfaces, especialmente en los campos donde la transición a los programas digitales y los sistemas en línea se está acelerando.
"Crea un gran la experiencia del usuario dentro de su currículum vitae, utilizando un diseño apropiado y bien pensado, fuente y texto para sutilmente mostrar importancia ", agregó Lambert.
Experiencia en redes sociales
Muchos solicitantes de empleo lanzan" redes sociales "en las secciones de habilidades de sus currículums, pero este término generalizado no lo reducirá con los gerentes de contratación de hoy. Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional para TopResume, aconsejó que se enumeren las redes sociales específicas con las que tiene conocimiento y los sistemas que ha utilizado para gestionar estos canales, como TweetDeck o Hootsuite. No permita que un empleador suponga que usted no es experto en tecnología, dijo, detallar sus conocimientos por plataforma. Esto se vuelve aún más esencial si se dirige a posiciones en marketing, desarrollo de productos móviles u otros que requieren que trabaje en varias plataformas de medios sociales.
Metodología ágil
En esta alternativa a los métodos tradicionales de desarrollo de software, las tareas son dividido en proyectos más pequeños y fáciles de administrar. Cada vez más compañías están adoptando Agile para la gestión de proyectos porque fomenta un proceso más colaborativo y flexible, dijo Tracy Cashman, vicepresidente senior y socio de WinterWyman. Por lo tanto, los empleadores buscan cada vez más candidatos que estén familiarizados con Agile.
Experiencia con tecnologías emergentes
Las habilidades tecnológicas específicas como Drupal, Java, Ruby on Rails, SEO, SEM y ORM son extremadamente valiosas y atractivas en un currículum. Pero a medida que estas tecnologías se vuelven más comunes, los empleadores quieren encontrar candidatos que puedan ir más allá de lo que muchos otros solicitantes conocen. Jessica Bayer, vicepresidenta de adquisición de talentos en Qorvis MSLGROUP, dijo que busca personas que buscan trabajo y que enumeran experiencias con tecnologías de las que solo está familiarizada o que nunca ha escuchado.
"El panorama tecnológico cambia constantemente y los gerentes de contratación quieren a alguien ¿Quién está por delante de la curva ?, dijo Bayer.
Lenguaje de consulta estructurado (SQL)
SQL es una habilidad técnica muy solicitada debido a su capacidad para trabajar con casi todas las bases de datos, dijo Ibro Palic, CEO de Resume Templates para Mac. Las empresas que recopilan una gran cantidad de datos necesitan a alguien que pueda usar SQL para extraer rápidamente componentes clave de datos y generar informes que ayuden en el proceso de toma de decisiones.
Escritura técnica
Entender cómo usar ciertas tecnologías es una cosa, pero es una habilidad completamente diferente poder escribir sobre esas tecnologías de una manera que los usuarios puedan entender todos los días. Los mensajes entre proveedores, fabricantes, distribuidores y el usuario final suceden en la palabra escrita en línea a través de correos electrónicos, comunicados de prensa, páginas web, artículos, PDF, manuales, etc., dijo Cameron Postelwait, director de marketing de Sewell Direct. Las empresas necesitan a alguien con un don para la comunicación escrita que también entienda la tecnología, dijo.
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