Administración de redes sociales para búsquedas de empleo

Facebook puede ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar un nuevo puesto, pero les puede costar fácilmente uno, según muestra una nueva investigación.

Un estudio de CareerBuilder reveló que más del 40 por ciento de Los gerentes de contratación que actualmente investigan candidatos a través de las redes sociales dijeron que encontraron información que les ha impedido contratar a un candidato, 9 puntos porcentuales más que el año pasado. La investigación encontró que los empleadores que dejaron de considerar a un candidato después de investigarlo los perfiles de las redes sociales descubrieron una variedad de contenido desconcertante, incluyendo fotos provocadoras e inapropiadas, información sobre el candidato que tomaba alcohol o usaba drogas, publicaciones del candidato que hablaban mal de empleadores anteriores e información que contradecía sus calificaciones previamente establecidas.

Por otro De la mano, el 20 por ciento de los gerentes de contratación encuestados dijeron que mientras realizaban su investigación en las redes sociales, encontraron información que les ha llevado a contratar un candidato, incluyendo su imagen profesional, intereses completos, creatividad y habilidades de comunicación.

Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos en CareerBuilder, dijo que los empleadores están usando todas las herramientas disponibles, incluidas las redes sociales, para garantizar toman la decisión correcta de contratación.

"Para los solicitantes de empleo, es esencial estar al tanto de la información que están poniendo a disposición de los empleadores y administrar su imagen en línea", dijo. "Al mismo tiempo, los gerentes de contratación y los departamentos de recursos humanos deben considerar cuidadosamente cómo utilizar la información obtenida de las redes sociales y si es relevante para las calificaciones de los candidatos".

Haefner sugiere varios consejos para quienes buscan trabajo y retratan un mensaje positivo en línea imagen:

Búsquese a sí mismo:

• La manera más fácil para que los empleadores investiguen el perfil en línea de un candidato es realizar una búsqueda simple en Google y en otros sitios. Los solicitantes de empleo deben probarlo por sí mismos para que sepan exactamente lo que verá el empleador, y eliminar cualquier suciedad digital que no desearían que un posible jefe encuentre. Algunos navegadores pueden guardar información y, por lo tanto, afectar los resultados de su búsqueda, de modo que busque desde una computadora pública. Configuración de privacidad de lectura:
• Los sitios de redes sociales cambian sus configuraciones de privacidad con frecuencia, y ocasionalmente esto ocasiona un cambio en configuración personal de los usuarios. Es una buena idea que los solicitantes de empleo revisen periódicamente la configuración de privacidad de todas sus cuentas de redes sociales. Escaparate de talentos
• : Esta es una oportunidad para que los solicitantes de empleo brinden pruebas de que son tan excepcionales como sus currículum dice publicando sus premios y reconocimientos, actividades de voluntariado y otros logros. Los empleadores a menudo buscan en las redes sociales para conocer más sobre las calificaciones de un candidato o para ver si son completas, así que asegúrese de poner esa información al frente. Mantenga las pestañas:
• Solo porque los candidatos de trabajo pueden ser cuidadosos sobre lo que ponen en línea no significa que sus amigos sean tan cautelosos. Por lo tanto, los solicitantes de empleo también deben prestar atención a lo que otros publican en sus perfiles de redes sociales y en qué publicaciones están etiquetados, para proteger completamente su imagen en línea. El estudio se basó en encuestas de más de 2,100 contrataciones. gerentes y profesionales de recursos humanos.

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