Por qué el acoso sexual no denunciado puede provocar el suicidio
el hostigamiento a menudo no reacciona de la manera en que piensan cuando realmente se enfrentan a la realidad de la situación.
El estudio, en coautoría de la profesora de ética empresarial de la Universidad de Notre Dame, Ann Tenbrunsel, reveló que muchos empleados no soportan para ellos mismos en la medida en que pensaron que sería cuando acosados sexualmente. Sin embargo, dado que esos mismos trabajadores usan esa predicción falsa de su propio comportamiento como un punto de referencia sobre cómo reaccionarían a la situación, rápidamente condenan a otros que son pasivos frente al acoso sexual.
Tenbrunsel, junto con los investigadores de la Universidad de Utah y Brigham Young y Northwestern Universities, realizaron cinco estudios que exploraron las críticas de los observadores sobre lo que la encuesta define como víctimas pasivas.
En dos de los estudios, los observadores predijeron que serían más confrontacionales de lo que suelen ser las víctimas, que condujo a un mayor juicio de otras víctimas pasivas, incluida la falta de voluntad para trabajar con ellos o recomendarlos para un trabajo.
Otro estudio identificó la falta de consideración de la motivación de las víctimas para ser pasiva, mientras que otros dos redujeron la condena del acoso sexual pasivo víctimas al resaltar sus motivaciones probables en el momento del acoso. Además, los investigadores hicieron recordar a los participantes una experiencia pasada, una situación relacionada con el acoso sexual, pero distinta de la intimidación en el lugar de trabajo.
"Si podemos aumentar la precisión de nuestras predicciones y darnos cuenta de que ganamos "Nos defendemos tan a menudo como nos gustaría pensar, vamos a menos condenar a otras víctimas", dijo Tenbrunsel.
Como parte del estudio, los investigadores señalan a Anita Hill y las audiencias de confirmación del Senado de 1991 para Cita de la Corte Suprema de Clarence Thomas. Los investigadores observaron que Hill testificó que había sido acosada sexualmente por Thomas durante su mandato como jefe de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, pero nunca lo enfrentó. Los investigadores dijeron que su reclamo de acoso sexual reiterado y perpetuidad inactiva llevó a la sospecha pública y la condena de Hill.
Tenbrunsel dijo que los resultados del estudio agregan información sobre las causas y consecuencias de la condena de las víctimas y ayudan a explicar por qué la pasividad. la respuesta predominante está sujeta a tanto desprecio de los observadores.
El estudio, "Doble victimización en el lugar de trabajo: por qué los observadores condenan a las víctimas pasivas de acoso sexual", está programado para aparecer en una próxima edición de la revista Organization Science.
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