4 Maneras de quejarse de su trabajo en las redes sociales fracasará

Ha visto en Facebook discursos sobre largas horas de trabajo en la oficina, tweets sobre una discusión reciente con un compañero de trabajo o Snapchats del escritorio de alguien en trabajo. Si bien puede ser común, tampoco es profesional publicar sobre su vida laboral en sus cuentas personales de redes sociales.

"Su vida profesional y personal puede superponerse, pero es mejor establecer algunas líneas duras que no se puedan cruzar", dijo Courtney. Spritzer y Stephanie Cartin, codirectores generales y cofundadores de Socialfly. "Cuando se trata de redes sociales, los empleadores se vuelven más inteligentes acerca de cómo reclutan talentos, y especialmente en nuestro negocio, las redes sociales de posibles empleados son algo que tenemos en cuenta".

Aunque está bien publicar el mensaje positivo ocasional sobre la cultura de su equipo o compañía, cualquier drama o reclamo sobre el trabajo siempre debe mantenerse privado del resto del mundo. Esto es lo que arriesgas al compartir de más.

Dándote un mal nombre

Si publicas sobre drama laboral, tus empleadores actuales y potenciales no quedarán impresionados. Según Spritzer y Cartin, al despotricar sobre temas se insinuará que no eres un jugador de equipo, lo que pone en peligro futuras oportunidades de carrera.

"Cuando otros solo te conocen por tus publicaciones, y tus publicaciones tienden a ser un drama del día, tienden a aparecer como inmaduros, buscadores de atención y demasiado necesitados ", Gail Z. Martin, autor de The Essential Social Media Marketing Handbook (Career Press, 2017). "Parece que no manejas tus problemas de una manera madura si todo es una farsa, o si tienes que tomar una encuesta para saber qué hacer".

Cuando estás buscando un nuevo trabajo, agregó Martin. , querrá asegurarse de que sus redes sociales estén libres de detalles laborales, positivos o negativos. Demasiado le quita la profesionalidad.

Daña la reputación de su empleador

Ninguna empresa es perfecta, incluidos sus trabajadores. Expresarse acerca de su jefe o compañeros de trabajo en línea arrastra a su empresa hacia abajo.

"No puede saber cuántos clientes, posibles clientes, compañeros de trabajo, tal vez incluso donantes, miembros de la junta y accionistas, vea sus publicaciones en redes sociales ", dijo Martin. "Cuando compartes dramas de trabajo, no solo te estás exponiendo a una luz negativa como potencialmente llorosa e ineficaz, sino que también estás colocando a tu empresa en una mala situación".

Publicación de contenido permanente

Una vez que publicas ideas y emociones, no puedes recuperarlas. Es fácil quedar atrapado en el momento, aturdido por una discusión o enojado por circunstancias injustas. Sin embargo, los problemas a menudo son fugaces; una vez que recurres a Internet, son permanentes. Incluso si elimina publicaciones, las personas pueden tomar capturas de pantalla y reenviar publicaciones a otros.

"[Estos] problemas se plantean mejor a través de canales oficiales (RR.HH.) o en privado entre algunos amigos cercanos si necesita desahogarse, dijo Martin. . "Las redes sociales son públicas y permanentes. No tienes idea de quién podría ver tu publicación, incluso si crees que tienes bloqueada tu configuración de uso compartido. "

Causando problemas entre los trabajadores

Hablar de promociones, sueldos y cosas por el estilo puede provocar celos entre los compañeros de trabajo, de acuerdo con Martin. Es mejor mantener los detalles en privado.

"Un riesgo particular sería si obtuvieras una promoción y compartieras los detalles de tu nueva función en tus canales sociales; puede estar infringiendo una política de la compañía sin darse cuenta [de ello] ", dijeron Spritzer y Cartin." Hacer un Snapchat sobre una oportunidad de entrevista, por ejemplo, puede parecer que simplemente está compartiendo su emoción, pero para su potencial empleador, resulta poco profesional. porque no ha recibido la oferta de trabajo. "

Esto no quiere decir que no pueda anunciar una nueva posición o cambio de rol de una manera modesta, como incluirlo en su experiencia laboral en Facebook. Sin embargo, hay una línea fina entre celebrar y compartir de más.

¿Contratación de veteranos? Lo que los empleadores deberían saber

Cuando desee expandir su fuerza de trabajo, primero debe comenzar por los veteranos: cada vez más organizaciones se dan cuenta de las habilidades únicas y valiosas que este grupo puede brindarle al civil. mano de obra cuando estas personas abandonan el servicio. "Desde la capacitación técnica de clase mundial en su especialidad ocupacional, hasta las habilidades intangibles como la disciplina, el liderazgo y la capacidad de pensar de pie, los veteranos pueden continuar su servicio a la país de una manera diferente cuando hacen una transición exitosa ", dijo Kim Morton, asociado principal de comunicaciones de asuntos militares y de veteranos en JPMorgan Chase y ex vocero de Hiring Our Heroes.

(Negocio)

Predicciones de seguridad cibernética y privacidad para 2018

El año pasado en ciberseguridad ha sido combatir los ataques de extorsión de ransomware, reforzar sistemas contra ataques DDoS y asegurar sistemas de internet de las cosas (IoT). Mirando hacia el próximo año, los expertos en seguridad cibernética de McAfee Labs presentaron sus predicciones para las principales preocupaciones de la industria en 2018.

(Negocio)