Las apuestas de Office 'Locura' no se limitan a deportes


Las apuestas de Office 'Locura' no se limitan a deportes

No es ningún secreto que la gente apuesta por los deportes en el trabajo, pero una nueva encuesta revela que no es lo único que están apostando.

Según En una nueva encuesta de CareerBuilder, los empleados también admitieron haber hecho todo tipo de apuestas relacionadas con el trabajo, entre ellas:

  • ¿Quién sería la primera persona en beber demasiado en una fiesta de la compañía.
  • Cuando alguien eliminaría al supervisor?
  • Cuánto duraría el cuarto matrimonio del CEO.
  • Quién en la oficina sería el último en recuperar su poder después de una gran tormenta de nieve.
  • ¿Cuántos accidentes ocurrirían en la intersección fuera del edificio de oficinas?
  • La falsa enfermedad con la que un compañero de trabajo llamaría enfermo.
  • Cuánto tiempo le tomaría a alguien renunciar.
  • Cuando se presentaría un litigio inminente contra la empresa.
  • La cantidad de cobertura de noticias una celebridad en particular recibiría en una semana.
  • ¿Quién cultivaría la mejor barba en un mes?

La información en la encuesta de CareerBuilder se basó en una encuesta realizada por Harris Interactive. La encuesta basó sus resultados en las respuestas de más de 7,700 trabajadores.


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Esta vez hace dos años, yo, como muchos otros miembros de la Clase de 2012, estaba esperando ansiosamente mi graduación universitaria. A fines de abril, firmé oficialmente una carta de oferta y acepté un trabajo de tiempo completo en una empresa de mercadotecnia en el centro de Manhattan, a solo un corto trayecto en metro desde East Village que conocí tan bien durante mi tiempo en NYU.

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Para mantenerse al día con el trabajo competitivo de hoy mercado, muchos empleadores establecerán diferentes estrategias de contratación en 2016, según una nueva investigación. Además de pagar a los trabajadores salarios iniciales más altos, muchos empleadores se enfocarán en dar más oportunidades para que los empleados poco calificados asciendan, contratando pasantes más jóvenes y buscando nuevos empleados fuera de los Estados Unidos, según un nuevo estudio de CareerBuilder.

(Carrera)