Las apuestas de Office 'Locura' no se limitan a deportes

No es ningún secreto que la gente apuesta por los deportes en el trabajo, pero una nueva encuesta revela que no es lo único que están apostando.

Según En una nueva encuesta de CareerBuilder, los empleados también admitieron haber hecho todo tipo de apuestas relacionadas con el trabajo, entre ellas:

• ¿Quién sería la primera persona en beber demasiado en una fiesta de la compañía.
• Cuando alguien eliminaría al supervisor?
• Cuánto duraría el cuarto matrimonio del CEO.
• Quién en la oficina sería el último en recuperar su poder después de una gran tormenta de nieve.
• ¿Cuántos accidentes ocurrirían en la intersección fuera del edificio de oficinas?
• La falsa enfermedad con la que un compañero de trabajo llamaría enfermo.
• Cuánto tiempo le tomaría a alguien renunciar.
• Cuando se presentaría un litigio inminente contra la empresa.
• La cantidad de cobertura de noticias una celebridad en particular recibiría en una semana.
• ¿Quién cultivaría la mejor barba en un mes?

La información en la encuesta de CareerBuilder se basó en una encuesta realizada por Harris Interactive. La encuesta basó sus resultados en las respuestas de más de 7,700 trabajadores.

¿Qué impide que los egresados ​​encuentren empleos?

Cuatro años de universidad y un diploma no son suficientes para preparar a los recién graduados para la fuerza de trabajo. La mayoría de los directores de centros de carreras universitarias mencionan la falta de motivación de los estudiantes como la mayor barrera para encontrar un empleo. Según una nueva encuesta de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) en nombre de la Junta Asesora de Carreras, establecido por la Universidad DeVry, el 56 por ciento de los directores de centros de carreras dijo que la falta de interés de los estudiantes en la preparación profesional formal y el desarrollo profesional está impidiendo que los graduados encuentren un trabajo.

(Carrera)

El equilibrio entre trabajo y vida mejora gracias a los gerentes de apoyo

Un estudio de Robert Half Management Resources reveló que el 52 por ciento de los empleados dice que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal ha mejorado. Los empleados pueden agradecer a sus jefes por equilibrar su trabajo y su vida hogareña. en los últimos tres años. Solo el 12 por ciento de los encuestados dijo que su capacidad para manejar tanto su carga de trabajo como sus responsabilidades personales ha empeorado.

(Carrera)