¿Quieres una promoción? Cambie su nombre


¿Quieres una promoción? Cambie su nombre

Los padres que desean dar a sus hijos una ventaja en la fuerza de trabajo pueden comenzar temprano dándoles un nombre simple como Michael, Tom, Jane o Mary, sugiere una investigación reciente.

Un estudio de Los profesores de la Universidad de Melbourne y la Universidad de Nueva York revelaron que las personas con nombres simples y fáciles de pronunciar eran más propensas a ser favorecidas por un ascenso en el trabajo.

"El efecto no se debe solo a la longitud de un nombre o lo extraño que suena o lo inusual que es, sino más bien lo fácil que es pronunciar ", dijo Simon Laham, autor principal del estudio de la Universidad de Melbourne

En el primer estudio de este tipo, los investigadores analizaron cómo la pronunciación de los nombres pueden influir en la formación de impresiones y la toma de decisiones.

Los hallazgos fueron especialmente fuertes entre abogados, con abogados con nombres más pronunciables que ascendían más rápidamente a posiciones superiores en sus firmes jerarquías.

Adam Alter de la Universidad de Nueva York, quien dirigió bufete de abogados Alysis, dijo que el efecto probablemente también existe en otras industrias y en muchos contextos cotidianos.

"La gente simplemente no está al tanto del impacto sutil que los nombres pueden tener en sus juicios", dijo Alter.

Mientras que el presidente Obama Para variar, la investigación también encontró que los candidatos políticos con nombres fáciles de pronunciar tenían más probabilidades de ganar una carrera.

Laham dijo que los resultados tienen implicaciones importantes para la gestión de los prejuicios y la discriminación en la sociedad actual.

Es importante apreciar los sesgos sutiles que dan forma a nuestras elecciones y juicios sobre los demás ", dijo. "Tal apreciación puede ayudarnos a desviar nuestro pensamiento, conduciendo a un tratamiento más justo y más objetivo de los demás". El estudio, publicado en la Revista de Psicología Social Experimental, se basó en la investigación usando una variedad de nombres de Anglo. , Asia, y fondos de Europa Occidental y Occidental.

Frank Godwin es un escritor independiente con sede en Chicago que pasó 10 años como reportero de un periódico antes de trabajar en relaciones públicas. Puede contactarlo a

o seguirlo en Twitter.


Las oficinas ecológicas ya no son la excepción, son una actividad competitiva

Las oficinas ecológicas ya no son la excepción, son una actividad competitiva

Desde mejorar la eficiencia energética hasta mitigar los impactos del cambio climático, las empresas han estado trabajando para satisfacer la demanda de un mercado cada vez más consciente ecológicamente. A medida que se produjo el cambio, los ejecutivos han aprendido que las operaciones de "enverdecimiento" no son solo un esfuerzo ético o comercializable, sino que también son rentables.

(Carrera)

Seguir con un trabajo que odias puede enfermarte

Seguir con un trabajo que odias puede enfermarte

Permanecer en un trabajo que odia puede afectar algo más que su felicidad. Una nueva investigación revela que los empleados que permanecen en el trabajo por obligación son propensos a varios problemas de salud, como agotamiento, estrés y agotamiento. "Nuestro estudio examinó si algunas formas de compromiso con una organización podrían tener efectos perjudiciales, como como agotamiento emocional y, eventualmente, rotación ", dijo la coautora del estudio Alexandra Panaccio, profesora asistente de la Universidad Concordia en Montreal.

(Carrera)